Зарегистрировать заявление в отделе кадров или у секретаря директора. Один экземпляр отдаете секретарю, на втором секретарь ставит входящий номер и свою подпись и Вы забираете этот экземпляр себе. С этого дня начинаются Ваши две недели отработки. Через две недели Вы свободный человек и можете требовать документы об увольнении (трудовую книжку с отметкой например). Если директор не признает Ваши действия, то Вы вправе обратиться в инспекцию по труду или в суд и заявить о нарушении ваших трудовых прав

заказным письмом отправить заявление, написать в нём, на какой адрес выслать трудовую книжку. Копию заявления подколоть к квитанции. И лучше через пару дней свалить на больничный или за свой счёт, чтобы в последние две недели не подвели под выговор или увольнение по статье. У нас так кадровики за уволенными по статье гонялись, чтобы самим под выговор не попасть за невыдачу трудовой, и пришлось бы выплачивать ему зарплату за вынужденный прогул.

Отправить его по почте с уведомлением о вручении. Если начинаются трения - идти в государственную инспекцию по труду в вашем регионе.-)

Отправить заявление об увольнении по почте, с уведомлением. С даты получения отработать положенный срок.

Обязательно зарегистрировать заявление.больше 2 недель не имеют право задерживать

отправить письмо заказным письмом зарегистрированным у нотариуса

Заявление зарегистрировать у секретаря и две недели отработать.

Несите заявление в отдел кадров. Две недели отработаете и гудбай

Есть прокуратура....обращайтесь и Вам помогут...

Остааляете заявление в кадрах

Больничный лист...

не ходи на работу

это к юристу

Через суд.

По статье