Если он не хочет выполнять свою работу или не выполняет свою работу-можно пригрозить увольнением.Действует моментально!Но если работник наоборот делает так что бы его уволили-это бессмысленно.Он не даёт выбора-либо отпускаете на свободу (увольняете),либо буду делать всё спустя рукава.Тогда точно уволите!

Мне кажется что пугать увольнением работника нельзя. Не тот случай когда его можно удержать на прежней работе.Если нормальный руководитель,то он должен разобраться в причинах недовольства работника.Надо искать компромисс. Если не справляется с работой то надо предупредить и увольнять

если заслуженно, то лучше уволить без угроз. либо, если намерены увольнять, поставить человека перед фактом, чтобы он начал искать себе место на другом месте. если угрозами дело и ограничится, то лучше не стоит поднимать бучу.

Надо с ним оттянуться вне работы вывести его на откровенный разговор за бутылочку, короче втереться к нему в доверие, тогда он поменяет своё отношение к работе. Это по Корнеги, только в варианте для Рашки.

Надо с ним оттянуться вне работы вывести его на откровенный разговор за бутылочку, короче втереться к нему в доверие, тогда он поменяет своё отношение к работе. Это по Корнеги, только в варианте для Рашки.

Если работник уверен в себе-то он сочтет это не за угрозу-просто жизнь предоставляет ему что-то лучшее-поэтому его увольняют.Если же неуверен в себе-то он везде будет чувствовать себя "чужаком"

нужно делать выговоры без угроз увольнения, если работник хочет работать, то будет стараться соответствовать требованиям, только требованиям разумным, а не "работать, негр!"

Угрожать не надо, но указывать на его ошибки, если такое имеет место, необходимо. Если реакции не последует, вынести выговор. Если снова не помогло, тогда уже уволить.

Надо с ним оттянуться вне работы вывести его на откровенный разговор за бутылочку, короче втереться к нему в доверие, тогда он поменяет своё отношение к работе.

А какова будет его производительность труда в таком случае? Об этом надо подумать. Или хотите оставить у себя или наоборот чтобы от вас уволился неврастеник?

Смысл угрозы?!!Угрожать увольнение при всяком удобном случае не красит руководителя, да и работник вскоре не будет воспринимать все это в всерьез.

Угроза - обещанная санкция, не обязательная к исполнению. В ней нет смысла. Предупреждение - неминуемая перспектива при повторе или продолжении.

нужно угрожать работнику не увольнением, а выговором с занесением в личное дело))или просто поговорить с ним, может у него случилось что-то

меня уже уволили по статье и не дали зп....грустно но говорят сама виновата....больше не буду мат ответственности брать на себя...

Если угрожают увольнением -значит тебя не ценят, я считаю с такими людьми работать не стоит. Могут сократить, подставить и т.д

Все наверное зависит от ситуации с работником. Ведь согласно Т.Д. и срокам его заключения не так просто уволить человека.

Мое мнение угрожать не надо)))можно предупредить о последствиях ненадлежащего выполнения работ или трудового договора.

Зачем угрозы. Если вас не устраивает работник, так и скажите или можно указать на его ошибки, если сотрудник ценный.

Нет, не нужно. Но лучше если директор или начальник сам лично подойдет, и скажет в глаза, чем за глаза.

Если работник хороший, то не стОит угрожать. А если работник плохой, то есть смысл уволить без угроз.