Имеет ли смысл угрожать работнику увольнением? Ведь в этом случае, он тайно начнёт искать работу и будет считать, что его здесь не уважают. Или же нужно увольнять без угроз?

Увольнять без угроз. Просто поговорить и предупредить. Хотя практика показывает что это безполезно

Нужно самому чувствовать ситуацию на работе,если плохо ,так надо подыскивать другое место работы

Самодостаточный специалист не испугается, а начальник в его глазах потеряет всякий авторитет...

Какие ещё угрозы? Замечание. Выговор, а потом уже увольнение, а не сразу... статьи 192, 193 ТК РФ

Надо предупредить как положено что через три месяца вы его увольняете и после и уволить.

Я думаю предупреждение решит . Человек либо задумается и исправиться если нет увольнять

работник итак знает что может быть уволен, важно донести до него причину увольнения

Нужно ставить перед фактом. Для начала предупреждение , а потом уж увольнение!

Имеет, иногда нужно дать понять человеку, что незаменимых людей не бывает.

Угрожать не стоит, а недели назад за две до увольнения предупредить надо

Думаю угрожать не стоит если он провинился в чем то лучше уволить сразу

За две недели работнику говорят что мы не нуждаемся в твоих услугах

Так это не угроза, а обыкновенное предупреждение. Пусть ищет работу

Если заслуживает то увольнять без разговоров с поздравлениями.

Только по законодательству, а то еще по судам будите ходить.

Если есть веские причины для увольнения,то угрозы ни к чему.

Угрожать не нужно, а вот поговорить по человечеси нужно!

Дурак начальник, если не ценит хорошего работника ))))

Думаю,что нужно увольнять тихо,мирно,интеллигентно.

Хз... Я всегда сама увольнялась, без предупреждений