Почему отказывают в работе женщинам, у которой есть дети?

Так большенство фирм до сих пор не отказались от конвертов

Чтоб заняться своим делом, нужны инвестиции, а их то у меня нет. А так занимаюсь принимаю и изготавливаю вязанные изделия. От шапочек до пальто, от варежек-носочек до костюмов. И все изделия - ручная работа.

Предлагаю бизнес без больших инвестиции, по продвижению сети магазинов.

Понятно, если надумаете пишите

))). Извините, не хотела давать совет, просто размышления в слух, как бы я поступила на месте руководителя. Ведь в разговорах-спорах-дискуссиях можно чему-то научиться, увидеть ошибки или их не сделать.

Зачем вы извиняетесь? На самом деле ваши мысли и советы очень ценны. Тем более что вы на самом деле правы, на счет дискуссий, вы все правильно изложили. Я работаю на гос. *

На гос. предприятии и тут невозможно просто так взять уволить человека тем более мать воспитывающую без мужа ребенка инвалида. Все законы на её стороне, и по человечески все правильно, а с точки зрения производительности труда, тут приличный минус. Вот и получается замкнутый круг.

Тоже работала какое-то время и разное повидала и к некоторым вещам поменяла отношения

Конечно, под влиянием обстоятельств мы меняем иногда свое мнение и я думаю это нормально. Принципиальность вещь хорошая, но здравый смысл ни кто и ни когда не отменял.

Так все отвлекаются. Мы же люди. И не зависит от пола.

Чтобы бизнес работал слаженно и выдерживал конкуренцию, необходимо, чтобы команда работала с полной отдачей, а у женщины-матери на первом месте ребенок, это правильно, это естественно, но она слабое звено в команде, поэтому нежелательное.

Согласна с вами. Но каждый сотрудник старается продать свой труд для обеспечения своих потребностей. Просто сотрудников-мамочек более выражены потребности - обеспечит ребенка.

Да, не правильно. Но это факт всем известный.

Болеют не только дети, но и сами сотрудники