Я думаю, что нужно контролировать персонал лучше и иметь отчёты об их работе. Это даст представление о человеке.

И потом, ведь каждый человек- это сложный психологический организм. Я, к примеру, органически не перевариваю ложь и хамство. Это себя не уважать. А вот наоборот, человеческое отношение к себе стараюсь ценить. Я не стану вилять хвостом в предвкушении вкусной косточки. И локтями пихаться не стану. Зачем мне такие высокие отношения? Назовите хоть одну причину. Нет, ну стояла бы я на обрыве, погибала бы, пропадала...может, и надела неприятную личину) а так...идите все лесом. Мне объясняет молодёжь, что теперь приняты несколько иные рабочие ориентиры что ли... Да сходите вы все с ума хоть оптом, хоть в розницу. Смогу существовать параллельно- значит хорошо, нет- значит, не вписалась в ориентиры)

Главное для меня - эффективность и качество решения рабочих задач .

А что под рабочей задачей понимать) есть работа. Есть показатели. Есть нормативы и стандарты. Адекватными их назвать можно далеко не всегда. Есть люди. Я человек старой закалки. Меня учили, что каждый человек индивидуален. Стандартизация процесса обезличивает людей. Превращает в роботов. Роботы, конечно, сейчас в моде. Всё роботизируется. Говорят, что ИИ скоро будет править миром) Я против) Но! Умственный труд заменяется механическим процессом. А человеческий фактор остаётся на уровне каких то не очень хороших ориентиров... В принципе, я всегда существовала вне системы. Я фильтровала важное от административного мусора. Сейчас бюрократия и автоматизация прут бульдозерами)

У меня больше речь идёт о работе в гос органах. Важно, чтобы они лучше работали и чтобы люди были довольны.

Нужен хороший контроль и воспитание. Я создал петицию, как это исправить. Подпишите?

А есть некоторые, которые и на правила жизни плевали. Им все и везде лень.

значит у них есть прислуга и много денег что бы всё это иметь. не одобряю!!!

не завидуйте!!!

Так мне в основном все завидовали всегда. А я - не завидую.

притворялись ! всякое бывает!

А я вот нашел рецепт. Грамотный подбор кадров + воспитание + кнут + пряник + контроль + мотивация роста.

Это само собой.

Вы правильно отметили. Бывает так. Здесь поможет воспитание. Если даже что-то не нравится - нужно брать и делать хорошо любую работу. Или искать другую...

Так тут я принимаю финальное решение, ТК мой вопрос. Так что все нормально.

Прапорщик сказал, сурок, значит никаких сусликов...

если суслики нормальные - посмотрим.

Товарищ прапорщик, а крокодилы летают? Да ты шо, боец, сдурел. А товарищ комбат сказал, что летают... Товарищ комбат сказал... Так вспомнил я, летают крокодилы, но редко-редко и нызэнько-нызэнько...

А при чем там Фейсбук?

Когда идет подтвержденье ниже выдает в каких приложениях можно с этим поделиться

Да Вы хотя бы сами подпишите. А там посмотрим, будем разбираться.

Я подписала, а он мне сразу выдал кучу приложений

Спасибо. Петиции - грамотная вещь. Если хорошие будут - тоже подписывайте. Реально помощь и людям оказывается и инициативы новые и нужные лоббируются. Просто так инфантильно сидеть нехорошо. Давайте двигать прогресс!!!

Согласен. А для этого нужна система контроля и отчётов

Я так например делаю...у персонала есть определенные задачи на день...предупредила всех сразу...а так как график у них 2/2 есть оклад а есть премия...там 50/50..не выполняете свой функционал - объяснительная...3 штуки за месяц - дисциплинарка(лишение премии на 3 месяца)..ещё одна дисциплинарка - увольнение...
Не надо сразу допускать пофигизма ..
Слава богу у меня все работают...даже в мое отсутствие

Должна быть грамотная система. Вы правильно все сделали. Я раньше был добреньким, но у меня некоторые люди сами пахали до вечера, ТК была финанслвая заинтересованность. Это в бизнесе. В гос структурах - нужно иначе: контроль и учёт.

Это точно

распустили всех...

Это тоже должно быть. Но есть ещё 4 "таблетки".

Тогда оставлю ставшиеся 4 другим)

Воспитание корпоративное, кнут, пряник, контроль и мотивация к росту.

Ещё - качественный подбор кадров (например, есть люди, которых на работу брать лучше не стоит).

Такое тоже может быть. Согласен. Это нужно искоренять и начинать нужно с руководства.

Много в чем проблема. Давайте этот список дополним, говоря правду?

"Молчалины блаженствуют на свете" и тупорылые банщицы

Это к чему?

Грибоедов...Читайте классику- "карету мне, карету"

Вы от темы уходите. Мы с Вами решили делать список причин, почему и что в стране плохо.

Тоже вариант. Но есть и решения. В переписках прописано.

А контроль?

хз

Без контроля никак не исправить все. Нужно научить работать добросовестно.

сначвала мотивация

Вы пришли на работу, а значит согласились работать.

Ваших личных? При СССР такого не было.

Ну в школе вашей, наверное не было))

))). Плакаты то да....Скажи еще рабочие на заводах салошь были трезвенниками)). Или лабухи в кабаках

И тд

А может контролировать и смотреть за мнение других?

И это тоже. Да.

Я думаю петицию создать, чтобы улучшить эффективность и качество работы гос органов. Подпишите?

Подписать то не сложно.

Пришлю - посмотрите.

Хорошо

Или распустили его. Начальство позволяет лениться...

Может начальство понимает, что не найдут никого лучше: график, оплата.... Ведь ситуации разные бывают.

Или сотрудник это понимает и сидит на шее.

Времена другие сейчас.

найдите компромисс этому

Воспитывать.

как вариант

Ввести контроль за работой и вести в этом направлении.

Есть варианты. Собрал все воедино.

А если деньги не брать в расчет?

Увы... Других способов не знаю) Ибо ходим мы все на работу именно за ними)

Воспитывать нужно правильно людей, особенно в кризис.

Ну например? Да кого сейчас воспитаешь, не замотивировав?

В СССР была система налажена...

Ну так... Там идеология была. А нынче что?