Всем привет,ответе мн на один вопрос,имеет ли право работодатель наказать работника за нарушение требований охраны труда не имея ни каких доказательств нарушения?И вообще,должен ли он предъявить доказательства или достаточно того что написал в акте проверки ревизор с буйной фантазией?

Конкретнее,человека обвиняют в том чего он ни делал,уведомили его о том что он типа нарушил требования ОТ только через неделю.И тут вопрос,в праве ли в этом случае работник потребовать какие то доказательства нарушения,или то что написано в акте является неоспоримым фактом?

Акт составляется сразу после проверки...его должны были подписать сразу и все....

И работник?Просто тут дело в том что этот акт он в глаза не видел.

Руководитель же есть у работника....он должен подписывать, т.к. ему штраф-то платить за работника....

Неё,штраф ему ни платить,просто у работника премию заберёт и всё.