...в воспоминаниях писателя Фадеева .. у японцев 40- градаций продвижения ро службе .. у них такого не бывает .. что после окончания университета .. и сразу инженер .. сначала рпо вкалываай работягой на том заводе или фабрике или фирме ..ю где работали твой отец . дед прадед..
Просто в Японии (да и в США тоже, и в других странах) президент компании - это просто наемный работник. Он не хозяин компании. Так что ничего личного, просто бизнес...
Просто в Японии (да и в США тоже, и в других странах) президент компании - это просто наемный работник. Он не хозяин компании. Так что ничего личного, просто бизнес...
Все зависит от организации и делопроизводства внутри... Если чеикр помтавлен документотоборот, то все видно... И за одно это подгоняет службы...
увы организаций таких оч мало...
Да... Если директор разумный, то и внутренний распорядок адекватный... Все начинается с него...
Собственник предприятия сам себя увольняет?
При чем тут возможности? Возможности важны если они к месту. Тогда будет возможность наращивать производство. Но все это после исследования рынка.
а зачем начинать без потенциала...
А что начинать если потенциал на телеги или лапти!?
я не про стартапы а компании и проекты...
Ладно. Поняли-не поняли, а тема себя исчерпала!
Удачи!
Это правильный подход к вопросу…
Возможно
Поэтому она и передовая страна
при чем здесь разработки и передовые технологии к самой экономике...это же про управление а не про экономику...
Разработки нового, того, чего ещё не было, требует больших затрат. А для этого нужно объединение всех, кто этим занимается. Чтобы они работали совместно. То есть чтобы было общее распределение работ по всем участникам. Чтобы они не жублировали друг друга.
разработка не всегда требует огромных вложений - часто это просто отмывание капитала огромными корпорациями...
В России последние 25 лет так и делали
да....
Молодцы. Логичнее не бывает.
вырождаецца япония....
кто сказал...
эт реал. желающий знать--узнает
и правильно