Мне интересно, откуда берутся люди с опытом работы, если без опыта работы на работу не берут?

Динамично развивающейся компании нужны работники от 18-до 30 с высшим образованием с опытом работы на крупном предприятии не менее 10 лет желательно 2 .3 опубликованных научных труда . владеющих несколькими языками . навыками программированния . на языке С+ ведущими здоровый образ жизни. желательно мастер спорта по какой нибудь дисциплине. Отличные семьянины с 3-4 детьми. исполнительными .трудолюбивыми. з/п по договоренности

Да, это вообще очень странный парадокс. Не у всех ведь есть какие-то влиятельные знакомые, чтобы взять молодого неопытного работника и обучить его. Когда я работала на заводе, к нам каждый год из училищ, техникумов присылали на практику студентов. Многие не хотели брать, отказывались. А я всегда брала - а где им еще учиться?

Так те, у кого есть опыт, начинали там, где таковой не нужен. И большую зарплату на первых порах не требовали, в начальники не рвались, права не качали, за любую работу хватались, лишь бы опыта набраться и стаж наработать. Зато теперь они востребованы, в отличие от тех, кто, едва получив диплом, хочет всё и сразу.

Это последние года не берут. В наше время все время требовались и требовались. Вот и набрались опыта. А вообще только недальновидный работодатель категорично требует опыт. Главное образование и сам человек. По нему видно будет с него толк или нет. Но для этого сам работодатель должен быть с жизненным опытом.

Это последние года не берут. В наше время все время требовались и требовались. Вот и набрались опыта. А вообще только недальновидный работодатель категорично требует опыт. Главное образование и сам человек. По нему видно будет с него толк или нет. Но для этого сам работодатель должен быть с жизненным опытом.

да дурдом согласен! друг работал путейцем,причём попал туда,потому,что его друг там работает и у него батя там начальник... попросил чтобы взяли меня,ответ был такой "если у него нет опыта,то не возмём!" дибилы!а откуда он меня будет,если я не работал никогда на путях,вот и хочу набраться опыта!

ЭТО САМЫЙ ДУРНОЙ ЗАКОН , КАК УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ , БЕЗ СТАЖА , Я ДЕЛАЛ ТАК ... ПОКУПАЛ НОВУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ , У ДРУЗЕЙ ИЛИ ХОРОШИХ ЗНАКОМЫХ ДЕЛАЛ ЗАПИСЬ , ЯКОБЫ Я РАБОТАЛ , ПОТОМ ОТДАВАЛ ПО МЕСТУ НОВОЙ РАБОТЫ .. ПУСТЬ Я НЕ ПРАВ , НО ДРУГОГО ПУТИ НЕТ .. !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Когда был кадровый голод(лет 10 назад) они устроились,понабрались опыта и сбежали.А сейчас все предприятия из себя строят элитные высшие организации,поэтому и возникают такие вопросы.Но в автосервис например нужны уже спецы,учить никто не будет

Моё мнение, именно моё! Работодатель ищет с опытом работ, но может взять и без опыта работ, если увидит, что кандидату очень интересна вакантное место, кроме того его рвение невозможно не увидить. Я всегда решал и решают только сам!

На больших предприятиях где кадровая политика существует, существует и преемственность, которая позволяет набраться опыта. Опытных переманивают на малые предприятия, а новички поднимаются на их место.

Вот именно,опытного работника работодатель ценит и хорошо платит ему и такой работник не ищет работу а работа ищет его. Действительно абсурдно в корне как то само такое подобное объявление звучит

Часто бываю на всевозможных предприятиях. И вижу, что большинство рабочих - пенсионеры или люди предпенсионного возраста. Молодежь предпочитает быть офисным планктоном.

Это все дети чиновников и олигархов, их берут на работу без опыта работы и через месяц они уже с огромным опытом. А остальные - это подопытные работники.

Вы хотите сказать, где взять опыт работы людям, которые только закончили учёбу в ВУЗе, если без опыта работы не берут? Согласна. Кто придумал такую идиотскую систему?

Они набираются терпения и идут туда, где берут без опыта, но с маленькой зарплатой. Многие же хотят всё и сразу, а такое мало кому удаётся, потому и ноют потом.

Хорошие студенты еще учась в вузе привлекаются на подработки, отсюда и опыт. Ну и кто нуждается в работе , берется за нее даже на не очень выгодных условиях....

немного не так- опыт появляется с годами, но работадателям нужны работники до 30-вот в чем проблема,а ведь опыт нарастает вместе с годами как это ни странно..

Это неразрешимая, пока, загадка, как гипотеза Пуанкаре. К Григорию Перельману обратиться надо, не останетесь внакладке (прозрел сегодня рано на заре).

Его выдают там, где почти не выдают зарплату. У меня опыт из вооружённых сил. Пять лет, три месяца и одиннадцать дней.:-) был гражданским служащим.

Варианта 2:школьная практика плюс производственная практика во время учёбы в колледже или институте и второй вариант это "покрытие стажа" деньгами