Это уже потолок. В традиционном бизнесе ни один начальник не допустит, чтоб его сотрудники достойно жили, т. к. те сразу сменят работу на более перспективную.

Достойно живут-то за счёт зарплаты! Куда уходить? На худшую?

На зарплату достойно можно жить, если правильно ею распоряжаться. Не всякую правильно распределишь...

Это уже другой уровень обсуждения.

Которому с детства не учат к сожалению..

Доходы-то от производства, другой вопрос - справедливо ли их распределение? Такое ощущение, что рабовладельческий строй мимикрировал под демократию...

Если доходы от правительства, то не важно как распределит, они не будут понижаться. А если от личного бизнеса, хорошее распределение увеличивает работоспособность, что приводит к увеличиванию дохода. В бизнесе нет место справедливости. Важна выгода и холодный расчет. Все просто. Хорошая зарплата и рабочие условие увеличивает желание работать, а плохое понижает. Для гос учреждений не важно как работает сотрудник, их доход с казны и им пофиг откуда деньги в казне.

Именно этот пофигизм на зависимость дохода от работоспособности сотрудника и страшен! Узаконенное рабство: зарплаты хватает на то, чтоб выжить и иметь силыработать до старости, чтоб и потом помирать с голоду, получая в виде пенсии 40% от месячного дохода... Мудрый работодатель устроит и свою жизнь и своим сотрудникам жить достойно позволит, оставит о себе добрую память.

Ты хоть прочел что я написал? Или просто не умеешь читать? Владелец всегда думает и должен думать о прибыли. А рабочий работает лучше, когда ему живётся хорошо. "Мудрый" работадател, голодный работадател. Умный работадател всеми способами пытается поднять прибыль. Голодный рабочий просто не способен работать эффективно, и ему это не интересно. А когда рабочий сыт, он не захочет потерять хорошую работу который обеспечивает его полностью, и будет работать усердней. Чем усердней рабочий, тем выше качества товара, чем выше качества товара, тем выше прибыль. Все банально и просто. А то что ты описал, просто идиотизм. Все твои варианты идиотские.

К сожалению, описанное мною - печальный факт.

С такими тупыми бизнесменами страна не может развиваться. Бизнес, это дерево, а рабочий класс, это корни.

Именно то, что рабочие - корни любого бизнеса, увы, мало кто из начальствующих понимает... От того и зарплаты с пенсиями маленькие. Если бы учились хотя бы на опыте генералов, которых мужик прокормил - такого не было бы в принципе.

И это верно.

Один раз знакомыепросили кое-что передать их куме, торговавшей в маленьком магазинчике на вокзале станции Раздельной. Захожу я в магазин, жду, когда продавец даст сдачу покупателю, что бы спросить нужного мне человека. Она отдала сдачу, уставилась на меня, не дав мне задать вопрос, и с яростью в голосе говорит: "Если и Вы скажете, что проверяющий, я уцеплюсь Вам зубами в глотку. Я сказал, что я не проверяющий, а пришёл кое что ей передать. Женщина успокоилась. Говорит мол, увидела в моих руках красную папку, и взбеленилась . В этот день у неё было уже двое проверяющих...

Все на свете невозможно знать.

Но и болтать все на свете не стоит.

Время расставит по местам, кто из нас прав.

Да валите все на время. А я говорю, Бог рассудит.

У Бога, Суд милостивый и страшный, ибо исправить уже ничего нельзя.

Увы, Владимир, этот пасквиль - реальный факт, от которого не спрячешься...

Вот и не прячся. Исправь эту карикатуру столетней давности и покажи реальное соотношение штата управления к количеству рабочих. Да и рабочие нынче упитанны не хуже менеджеров.

К сожалению упитанность рабочих - редкое исключение.

На начальнике ответственность больше, как на руководителе. А всю работу исполняет рабочий, получая крохи... Это неправильно. Ситуация та же, что у Лескова "Как мужик двух генералов прокормил".

Наверное ты прав

Точно!

как бухгалтер насмотрелась до тошноты на этих бизнесменов и бизнесвуменш

Нужно учесть, что люди всегда и везде есть разные. И цели, к которым они стремятся, тоже разные. А это один из факторов определяющих характер и поверхностное восприятие личности.

На практике, что частный, что государственный, работая по этой системе выживает. Точнее держится на плаву.

На нем написано "Прибыль".

От куда прибыль

Из реализации продукта производства.

Сейчас еще хуже и страшнее.

сейчас это уже не бизнес, а воровство..

Увы, вы правы, Юлия, начальство ворует у подчиненных... А ведь написано: не заграждай уста вола молотящего.

С коррупцией же идет борьба на местах... Решили брать у своих..

Это видимость...

Расширили круг возможностей..

Оксана, командная работа выглядит примернро так:Нетрадиционный бизнес - сетевой. Он построен именно на принципах работы в команде. Я приглашаю для того, чтобы зарабатывать ВМЕСТЕ С ТОБОЙ, тогда как в традиционном бизнесе, НАЧАЛЬСТВО ЗАРАБАТЫВАЕТ НА ТЕБЕ, уделяя % от прибыли. Есть разница в подходе? Какая больше по душе?

В сетевом ты заинтересован обучить свою команду тому, что умеешь и знаешь сам, т. к. чем больше зарабатывают они, тем больше зарабатываешь ты. %-то платит компания, не отнимая ни у кого из партнеров ничего, вот в чем секрет. 60% идет на выплаты, 20% налоги, остальное - на развитие компании. В результате большая текучка кадров, из которой вытекает личностный рост партнеров, и рост команды лидеров, спикеров. Как в "Гимнастике" у Высоцкого "среди бегущих первых нет и отстающих", правда бег далеко не на месте, хотя и общепримиряющий, потому что всем интересно работать друг с другом и друг у друга учиться. Часто бывает даже так, что партнеры обгоняют по прибыли своих наставников, а им это тоже идет в +. Единственные, кто отстает - ноющие и ничего не делающие, т. е. те, кто подписался

купил продукт, но не развивают структуру и свой потенциал и продукт не продвигают.

Да, бывает и так. Только на предприятиях традиционного бизнеса это редкость, т. к. за основу подобного управления берется опыт сетевого маркетинга. Это самая правильная стратегия, мне она нравится. В большинстве же случаев, сотрудники развития не имеют, изо дня в день, как день сурка: утром на работу, вечером с работы, выходные - домашнее хозяйство изматывает... И так 40 лет по 40 часов в неделю... В надежде на достойную пенсию... Которая рушится, как карточный домик, потому что об инвестициях в свое развитие и в дополнительные источники дохода человек и подумать не может... Потому что не умеет управлять теми рессурсами, что имеет.

Я предпочитаю командную работу, Аделаида. Мне больше по душе собрать команду единомышленников, чем я и занимаюсь в соцсетях и здесь, и, зарабатывать вместе с ними, а не на них.

Командой работать легче, чем иметь штат рабов.

Печально...

И не говорите...

Увы...

Увы...

Да, Денис, должно быть наоборот.