Как справедливо учитывать степень вины людей в коллективе при наказании / штрафовании их?

Ну, и дальше что?

Таких много если...

А если его нет?

Знаете когда обычно нет договорных отношений изначальных?

Плохо. В семье и то есть правила и обязанности. Иначе страдают все

Когда обмануть или подставить хотят - тогда нет подписанных / согласованных договорных отношений. Подумайте сами.

Не ходите туда где вас будут бить. Так и вам. Не работайте там, где вас подставляют.

Ну я не лох ведь!?

Конечно, как без этого то?

Есть начальники, которые не любят разбираться.

Тогда справедливо не получится

Значит они сами виноваты, если уходят от этого...

Один начальник (бывший мент) сказал, что я бы в случае конфликта уволил бы зачинщиков и не разбирался бы, кто прав , а кто виноват.

Когда проблема уже произошла и все пострадали - поздно кого-то просто увольнять... Думать надо было раньше.

Согласен.

Это как? Каждого второго без разбора?

Тогда лохов вторыми ставить нужно...

Вина может много в чем фиксироваться: деньги, срок и тд.

Я тоже "за".

Вот и начинайте , особенно если есть доказательства.

Всё есть. Должны или все стороны всё признать или органы правоохранительные работать.

Тем более все должно получится.

Ну вот - вперёд...

Конечно. Давайте говорить и не молчать.

Это неправильно. Так никуда не годится.

А кто определяет, что - правильно, а что - нет?

Законы, нормы общества и др. Не учили в школе, что хорошо, а что плохо?

Не знаю пока...

Тогда это хорошо.

Есть правила для этого? Давайте их пропишем.

Я бы начал с этого: определить круг ответственных людей за происшествие, далее нужно пригласить их на допрос со следователями, психологами и детектором лжи, ну и там дальше от них всех можно плясать в разные стороны, определять степень вины. Так правильно. Логично?

Надеюсь, Сталин не украинец теперь?

Охх...

Почему?

Казнить нельзя помиловать ☝

Зачем таких на работу берут и ещё манипулируют ими?

Кто-то поржал над кем-то!? Особенно если таким внушить, что нормальный трудящийся человек - никто и звать его никак. Подмена истины. Психологический трюк.

За станком никто не хочет стоять и сейчас

Вопрос не об этом.

Что, ёжик?