Отошла от дел руководителя исключительно по необходимости и своему желанию- оставила за себя более молодую (47) даму которой ещё пахать и пахать. Сама в агенты перевелась и изредка вношу свою лепту. Ну, блин, распиздяйство ой то есть её халатное отношение к своим обязанностям , к клиентам просто добивает. По фигу ей что клиент пропустил срок оплаты и расторгся, потеряв кучу денег. Я каждого сохраняла до последнего, все шансы использовала чтобы человек не разуверился в нашей компании в идее страхования чтобы не потерял а получил всё сполна. Вот что это- веяние времени или чисто человеческий фактор позволяет ей так безалаберно вести дела?

Question

Михаил Гехт · Accepted Answer

Это личное раздолбайство. Надо думать, кого ставить в начальники. Ладно, в госструктурах и больших корпорациях: там в начальники часто попадают за умение удовлетворить начальство,не взирая на реальный результат. Но в хозрасчётных структурах надо же думать, кого ставить. Обратный пример: работал в небольшой преуспевающей фирме. Учредитель и главный владелец (очень бодрый, спортивный, но 70 лет), передал должность директора и административные функции дочке, а сам остался замом "по всем вопросам": от завхоза до сертификации, от подготовки новых направлений до переговоров с клиентурой. При этом мог уже позволить взять неделю отпуска для охоты, например, поскольку сам себе планировал дела

Характер- Не Подарок · Answer

Зачастую, нам не нравится тот, кто сменил нас на рабочем месте. Это ревностное отношение к своим обязанностям весьма похвально, но.... Как говорится, каждая метла по-своему метёт. Я тоже, 1.5 года как на пенсии и всё это время слышу от бывших коллег по работе, что вспоминают меня с теплотой и сожалением, т.к. новый человек на моём месте совсем не то.....🤷‍♀️

Кот Кот · Answer

И то и другое... Нас приручили что люди тряпки главный это только ты и некто более по одной причине. Что некто тебе по твоим диянием теперь не может вломить не выговор не просто по морде.. А значит можно обсолютно все ибо обсолютно на все пофиг

Александр Максимов · Answer

Раньше было мало возможностей, поэтому концентрация людей на определенном деле была максимальная, а сегодня множество путей и возможностей, а может все банально просто- сердце ее не с вашим местом и не с вашей работой!!

Николай Дубинин · Answer

...эта дама Ваш выбор. Послушание, не есть преданность, в том числе и делу.
Как руководитель, Вы должны это понимать.

Барон Де Гофмансталь · Answer

Человеческий фактор, с Вашей стороны. Называется - старость. Дальше будет только хуже)))

Qqqq Qqqqq · Answer

там многие сейчас работают, идет зарплата и хорошо, а там и трава не расти

Забава · Answer

Чисто человеческий, не привыкла напрягаться, не ценит, не понимает.

Николай · Answer

вам еще работать и работать у нас одна бизнес баба отошла в 75 лет..

Александр · Answer

Здравствуйте а можно с вами познакомиться или пообщаться

Макс Янов 🇷🇺 · Answer

Это отсутствие осознанности в действиях так проявляется.

-Я Мойша, -Не Еврей. · Answer

Уходит старое поколение.ответсенных и болеющих за дело.

Z-Мимокрокодил-V · Answer

Есть люди, которым плевать на все, кроме себя любимых.

Ernesto Che · Answer

Ее зарплата зависит от количества клиентов?

Татьяна Морозова · Answer

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР...и далее...пустыня😔

Фёдор Сорокин · Answer

Зачем так усложнять??? Может просто дура??

Костя Касатов · Answer

не компетентность скорей всего

Марго Беккер · Answer

Чисто чел-ий-Время ни при чём..

Елена Премудрая · Answer

Натура такая безолаберная.

Татьяна Владимирская · Answer

я за человеческий фактор