труд. договоры разные, надо смотреть права и обязанности и право расторжение до срочного договора, причины конкретные и последствия обоих сторон ( возмещения ущерба, компенсация) и чтоб согласие второй стороны или в одностороннем но срок уведомления о расторжении. И включите в разрешение споров в третейском суде а не в обычном. Лучше дайте юристу есть много тонкостей. Так в слепую не напишешь.

Минус для работника, оформленного по срочному договору, – это окончание трудовых отношений после оговоренного срока, то есть простая процедура увольнения сотрудника. Для этого работодателю достаточно письменно известить работника за 3 рабочих дня до окончания срока договора.

Часто умных не любят. Боятся, наверное. Дураками управлять легче. Такое время.

за 2 недели,спасибо вы свободны.но чаще с понедельника.

заканчивается срок и могут уволить без пособия

Закончился договор-не понравилась-до свидания!

Покопайтесь в интернете. Можно найти.

ЧИТАЙТЕ НИЖЕ МЕЛКИМ ПОЧЕРКОМ

Надо договор читать