Задачка. Есть группа глупых, неуправляемых, но очень нужных людей. Как их подчинить себе и воспитать под свои цели и задачи?

Глубже... Подсадить на что-то очень выгодное, так?

так...а что можно быть интереснее чем деньги для них

Деньги, перспективы в работе, успешное будущее для себя и своей семьи и др.

Так почитайте, общаемся...

У меня свой вопрос. У Вас могут быть свои другие вопросы. Вы на мой вопрос отвечайте, пож-та. Своя кривда также не интересна...

аа буржуйская.стратегия ну ну

Да, думайте...

Ну Вы аргументируйте цифрами.

Вы, там живёте?! Психопат у власти 25 лет, население русских менее 80 млн! И продолжает вымирать! Знаачит, поддерживает этот концлагерь не менее 50 млн чел!

Население - более 140 млн. Что за ерунду Вы говорите? Проблемы есть, согласен. Но я пока от Вас, кроме вранья ничего не услышал. Изучите вопрос, потом говорите.

Вы эту брехню можете обсуждать со своими дураками!!! Со мной, не стоит! И кокеток мужского пола, не воспринимаю!!!

Кого?

Ну, Вы готовы с крыши 10-этажного дома прыгнуть на асфальт?

Я не дурак...

Вот и я не дурак... А кто-то этим манипулирует и говорит "да ты просто трус" и смеётся... Примерно так дрессируют людей не быть трусами. Пример грубый, проецируйте его на другие сферы - на ту же политику, например... "А слабо организовать революцию в стране в долгах, без денег и ресурсов, когда нет предпосылок? Ты трус!!!" (вот так людей дрессируют)

Это для слабых...

Развод дурачков.

вам прям прямо и откровенно?

Как хотите...

Мда уж... А Вы кто?

а это уже мое дело . и вашего мнения осебе я не спрашиваю

Ну и ладно...

Собака Павлова? Платить за хорошее и наказывать за плохое?

Этакая психологическая дрессировка... А Вы в курсе, что таким образом можно дрессировать "любить плохое / не очень хорошее"?

То есть можно ведь денег давать и за плохие поступки... А за хорошие, наоборот, не давать... Это как дрессировать...

Зачем вам дрессура -наоборот?Вам же нужно их подчинить

Задачи 2: подчинить и от дрессировать. Иногда дрессируют и для плохого... Это у кого какие задачи... Насчёт дрессировки всё поняли? Как подчинить знаете?

Будьте снисходительнее..добрее..что ли

Я сам так не поступаю. Это же психологическая задачка...

Не я, но другой человек.

Тех, кто это видит, понимает, терпит и не предпринимает мер - как назвать?

Хорошего начальника бояться подвести.

Хороший начальник не имеет права так себя вести. Если это всё терпеть - могут называть и "голимым терпилой".

Тоже правильно. У меня небыло проблем с подчиненными. Находили общий язык.

Чтобы управлять ими.

Ну, это уже зависит от целевой аудитории. Например, если так поступить с ворами в законе и преступниками, то их хорошо потом использовать для подрыва ситуации в стране, для организации террористических и диверсионных действий.

Почему же!? Это реальный случай из жизни.

Ну,шантажировать любого можно

Мозг всему голова.

Мозг в голове...эт когда его хватает

Создать ситуации, которые сформируют страх быть разоблаченными?

зачем, просто , чтобы вас боялись

А, ну кто-то и так действует. Есть и такие примеры. Но я, например, всегда думаю, прежде чем что-то делать, если только мне не мешают думать (можно, оказывается, и мозгами манипулировать)... Поэтому на глупые шаги сам по себе я не способен. Есть овцы, а есть люди логически грамотные и рационально думающие. Вот я - второй вариант.

Волшебное только если...

Да нет. Знаю у тех же японцев имеются вечерние посиделки конца рабочей недели. Когда начальник с рабочим коллективом выдает себя за своего.

То есть втереться в доверие, заранее подготовив сценарий, зайти за своего и лоббировать своё?

Ну я бы не стал бы говорить так но да.

Так можно и в воровскую тусовку втереться, чтобы за своего сойти и неправильное лоббировать....

Вопрос, конечно, интересный. Да, задачка нелёгкая, Но, коль это Вам, Макс, так необходимо, то, можно найти различные способы для решения этой проблемы. Тут надо учитывать их возраст, их образование, их мировоззрение, их специальности, профессии, как и чем они увлекаются, даже их хобби. Может быть для этого, для начала составить анкету и пусть честно ответят, если смогут, конечно быть честными и откровенными. А потом уже составить план действий (мероприятия, сроки и отметка о выполнении) и начать его воплощать в жизнь, как говорится. Начать с азов, с понятного и простого, что им необходимо всем знать для бизнеса. А Вам, вероятно, необходимо проконсультироваться со знающими руководителями, может быть и со психологом, как быть и поступать с такими разными, но нужными Вам, людьми.

Вместо анкетирования можно использовать прослушку и своих психологов при общении с такими людьми - при помощи этого самостоятельно на каждого составить свой психологический портрет. Далее отдать его в другой отдел, чтобы там подобрали свой ключик к каждому участнику коллектива. Ну и потом - сама реализация проекта.

Интересное мнение. Тоже неплохо.