На работе 15 лет ощущал себя знающим и нужным. Сменилось руководство и меня стали убеждать, что я ничего не знаю и вроде не нужен. Вот где здесь закономерность, а где случайность?

Question

Языческий Кот · Accepted Answer

без конкретики - вообще ни о чем.
знавал я человека, его лет 10 держали на работе как "нужного", потому что был он каким-то там знаковым знакомого, третьим братом пятого свата и вообще "ему недолго до пенсии". а на деле чел не делал на работе вообще нихрена. сидел кроссворды разгадывал и молодым девкам тупые шутки отпускал. считал себе при этом главным инженером.
потом сменилось руководство и что произошло?..

Екатерина Мамон · Answer

Новое руководство под любым предлогом увольняет сотрудников работающих на предприятии,будь ты семи пядей во лбу ,приходит команда преданная новому руководству. Это раньше ценили работника за его труд. А теперь за преданность.

Александр Гусев · Answer

Нормально. Они хотят создать команду "без лести преданных". То, что они будут бестолковые, не будет мешать воровать. А Вы, видимо, честный, кроме того, что знающий. Им это ненужно. Вот и весь секрет.

Бумага Консервационная · Answer

У меня так дядю сократили. Тридцать лет проработал, пришёл молодой директор и сказал, а Вы теперь не нужны. Нет бы рассадить в смежные структуры, так нет. Ликвидировал отдел и сотрудников.

Serij · Answer

Сейчас приходят молодые люди к власти. Они стараются убрать людей в том числе специалистов которые знают больше и лучше. В противном случае они выглядят ка сказал Задорнов. "НУ ТУПЫЕ"

Fenix🇱🇹 · Answer

Это частое явление когда начальство собирает свою команду под себя . Возможно, вас оно не видит перспектив или возраст предпенсионный или не показали себя .

Валентина Пакшина · Answer

Назначен начальник, который "ни ухом, ни рылом" в новой для него работе! Головотяпство назначившего по незнанию или при полном отсутствии присутствия!

Полувековая Дама · Answer

Скорее всего самое время с ними согласится и потихоньку искать работу. А дальше как получится. Может и образуется всё и, как вам снова будет комфортно

Забава · Answer

Нет ничего случайного. Наверно нужен новый опыт. Либо новая работа, либо новое восприятие людей и умение выживать с наглыми и хитрыми

Юлия · Answer

Сменилось руководство, -новые цели и задачи, Я думаю, не то что вы не нужны, вы просто стали по каким то причинам неудобны..

Rion West · Answer

Все просто. За годы ты не стал организатором. Издержки специалиста в том что его могут выкинуть, даже если он крутой

Александра · Answer

Это ситуативно... Ничего не изменилось, в принципе. Каким ты был...таким остался)) орёл степной...казак лихой))

Вера Сергеевна-V · Answer

Закономерность :новая метла метет по новому ,а второе -Вы случайность, попавшая под метлу .Ответ принят ? )))

Helg Sibiryak Z · Answer

Новому руководству нужны: 40летние с 30тилетним трудовым стажем и хорошим административным ресурсом.

Михаил Гехт · Answer

вопрос целей и задач: что хочет от организации и вас лично прежнее руководство, и что нынешнее

С К. · Answer

А ещё лучше, когда пришла пенсия и тогда твой опыт и знания перестают кого-то интересовать...

Герой-Любо V Ник Z · Answer

чтобы оценивать ваши знания, руководство само дожно хоть чтото соображать))))

Марина · Answer

Мм...молодые подсиживают, наверное? Это частая ситуация на производстве..

Юля · Answer

К власти пришли непрофессионалы, сами ничего не знают и людей не ценят.

Z-Мимокрокодил-V · Answer

Просто новый мычальник решил освободить место для "своего" человека.