Итак, точка поставлена Строптивая подчинённая после беседы с директором , которая чётко заявила , что работать она будет только по заведённым в компании правилам, решила уходить. В летний период мне конечно это вызов. Смогу я без неё закрыть план? Как считаете?

здесь другое Она стала делать грубые ошибки в работе и демонстративно нарушать дисциплину. Когда ей вышестоящее руководство объяснило что она обязана работать по правилам, она заявила что увольняется Сидит месяц дома- не работает. Я конечно на её работу рассчитывала так как сейчас действительно половина группы в отпусках. В результате мы за прошлый месяц получили хорошие деньги . Она- слёзы.

Месяц на больничном что ли просидела? Как видите, справились же без нее. Ошибки могут допускать все - это человеческий фактор, а вот с теми, кто нарушает дисциплину, надо прощаться.

нет У агентов нет жёсткого рабочего дня Оплата труда сдельно-премиальная. Но когда они ходят как попало, пропускают планёрки и занятия, то теряют квалификацию и неизбежно отстают в продажах Что с ней и случилось.

Нарушение дисциплины и профнепригодность - серьезные основания для увольнения.

Мы план недовыполнили, 77%. Но это зачётный процент. Конечно трудно пришлось.

Возьмете другого работника и выполните 100%. Или она хороший специалист, просто с характером?

Я учила её и помогала работать почти 2 года. Качеств деловых у неё много. Но характер мерзкий После первой же неудачи начала искать виноватых : меня, компанию и весь свет. Демонстративно нарушать порядок, разлагая этим новичков Я её послала. Грубо. В личной беседе. Вот она и ляпнула- увольняюсь А теперь небось жалеет а спесь не даёт признать ошибки. Благо в нашем бизнесе естественный отбор. Посидит без денег- сама уйдёт.

не хочется быть похожей на Сталина Но то что незаменимых нет- это бесспорно

фраза жесткая беспринципная но во многом справедливая !

Спасибо Ирина. Я почему-то тоже думаю что получится

все хотят работать Но каждый понимает это по-своему. Она под работой понимает чай с утра, выгулять новое платье, поп..здеть про всех и сделав 2 звонка без результата, пойти домой А потом ей виноваты менеджер и вся компания.

Не понимаю вообще сути... Сделать фотографию рабочего дня, значит весь коллектив нихренаськи не работает...с кем то же она лясы точит.... Ввести еженедельный отчёт о проделанной работе и результатах.

у агентов нет жестких временных рамок рабочего дня. допускается работа по совместительству. Но для работающих только у нас есть установленные внутренними правилами мероприятия. Она доказывает что здесь свободный график и демонстративно ломает все правила. Я поняла что она просто развлекается, вампирит И сказала ей об этом. .

А может она права? Если нет разницы, когда работать. Может она в двенадцать ночи все делает....а другой удобно с шести утра и до обеда.... Норма работы есть? Как з.п. начисляется?

зп начисляется от продаж. Есть отработанная технология ведения этого бизнеса А так же есть план работы офиса на день Планёрка с отчётом вверх до самой Москвы, базовые обучающие семинары, собеседования с новичками, и тп и тд. И когда каждый прётся когда ему вздумается- всё ломается. Причём чем безалабернее агент, тем хуже у него результаты.

Да на фиг вы мне нужны. Говорите одно, а думаете другое. Обычно такие подставляют и стучат. Вопрос о том сможете ли вы закрыть план. Если вы такая умная то почему нет. Сможете. Меня интересует почему от вас сотрудницы бегут при чем готовые работать по установленным правилам?

как раз не готовые. У вас с русским в школе как было? Тройка наверное.

Вы же сами пишете, что она заявила ,что работать будет по установленным в компании правилам. Забыли что сами написали? Заявила, но тем не менее свалила от вас. Что не так? Съели сотрудницу?. По русскому и литературе пятерка, не переживайте. Вы просто не умеете правильно излагать свои мысли. А главное не можете сформулировать причину ухода. И работать готова и ушла. Не иначе у начальницы что-то не ладится вот и срывается на подчиненных.

Тяжёлый случай. Вот такие сварливые курицы и разваливают коллектив.

Вы настолько глупая, что не можете объяснить причины того, что сотрудники разбегаются от вас такой хорошей, а сварливая я? Здорово! . Разрешаю вам вылить все остальное дерьмо здесь и сейчас, иначе порционно это будет длиться очень долго.

прочтите ещё раз Всё написано в соответствии с правилами русского языка.

все персонажи- женщины Я, подчинённая и директор.

Системы управления технологическими процессами.

От измерений физических величин до управления управления работой предприятий.

Так много их разных, этих приборов и процессов.

это о чём? Работу ей теперь искать.

спасибо Только я без работника на которого был рассчитан свой план.

пришлось трудно. 77.8 Но я лучше других со временем наберу.

Спасибо за поддержку НА кого-то нужно переложить и сопровождение её клиентов. Ну да ладно Это проще, чем каждый день с ней сражаться.

у нас агентский договор. Платят за результат Но есть установленные внутренние правила, которые она демонстративно нарушает. За что я её грубо послала.

Эти правила КЗОТ не противоречат7

Внутренние правила не противоречат закону?

нет конечно Планёрка в 9.30. Регламентное мероприятие.

Рабочий день во сколько начинается?

что нужно обязательно присутствовать и отчитаться за вчерашний день и о планах на текущий.

Офигеть. Ну и пусть катится колбаской.

А иногда и ночевать на работе.

да нет в этом нужды работа по договору

кто? Агент? пришла, потрындела, чай попила- ушла. Продаж нет- начинает искать виноватых Я её послала. Не понравилось.

Любая рентабельность исключает качество - аксиома.

очень интересное открытие Вы наверное университет заканчивали?

Академию Жизненный опыт. Любой план - это филькина грамота.

Вы мне назовите хоть одну оборотистую международную компанию, которая могла бы похвастаться свим качеством. Честное слово, любопытно прям.

знаете не вижу смысла на эти темы вести разговоры Ну правда как с ребёнком Не обижайтесь.