Как формируется мнение коллектива?

Нужно 10 человек. Подсадные. 1Далее нужен вброс: что то необычное, из ряда вон выходящее, шокирующее. Если против тебя устроили митинг сделай так чтоб машины с мукой столкнулись и кувырком вылетели на площадь. Все забудут про митинг. 2Далее нужна реакция. Что это всё плохо, ужасно, чудовишно, возмутительно. 3сразу же предлагаешь решение. Подсадные 10 челов тебя поддерживают, толпа заражается от них и всё-она твоя. Главное не включать логику. Всё на импульсе на эмоциях. Заметят что ты задумался или испугался-сожрут.

Очень просто . Приходит босс и говорит , сегодня едем на картошку - полное молчание . Ну вот и хорошо , что ваше мнение совпало с моим - сказал босс .

В каждом коллективе есть актив, работники ведущие активный образ жизни, через них формируется мнение

1. На основании неких "слухов". 2. На основании некоего "воспитания", воспринимающего эти слухи.

Против меня.Причем все.Я один у чертежей на техсовете громлю всех опонентов. И побеждаю.

Выбирают оптимальный вариант, согласовывают и делают как сказал начальник.

Есть одна зоаодила и одна подпеаала вот они и мутят всю воду

Его нет, каждый сам за себя, иногда собираются в свору.

вожаком и агитацией и пропагандой на высоком уровне

Просто так! Организуется собрания и там вес вопрос!

В каждом коллективе есть лидер - он и формирует.

Сегодня-демократией,где деньгами, а где силой.

Чем коллектив отличается от толпы? Или стада?

начальник сказал, кто не согласен - уволен

Как захочет того его женская половила.

Декомпозицией от мнения руководства

зависит от самой проблемы и ситуации

определенный поток информации.....))

Как начальник скажет так и будет...

От мнения вожака, или авторитета