Хронометраж или фотография рабочего дня делается для определения загруженности и повышения производительности труда. В настоящее время делается для определения правильности оплаты труда.

Я работал с такими. Каждому работнику выдавался дневник, куда записывались вся хронология рабочего времени выполненной работы. Начисление зарплаты было по этим часам.

Молодым свойственно делать глупости!!! Если хочешь отбить у человека желание работать, ничего хуже нельзя придумать, чем сделать его хронометраж!!!))))

Я подумаю, что хронометраж покажет шефу, насколько убогая система доставки материалов у нас в конторе. Что она сдирает львиную часть времени.

Смотря кем и как человек работает?Моя проф-я этого не ,,позволит" и дир-р никогда не попросит делать хроно-ж,т.к. она ещё и видит,как я работаю.

хронометраж это что?у нас делали фоторгафию рабочего дня,это когда приходят и записывают поминутно чем мы занимаемся на работе,вы про это?

Наш путает хронометраж с фотоучетом. Делали. ...Сразу сказали, работу на П К показать не более 4-х часов. Это чтобы за вредность 12% не платить.

Недалекий директор. Чаще бывает наоборот: чем быстрее человек работает, тем больше у него свободного времени. Надо объём работы измерять.

предложу не тратить мое время впустую а в дальнейшем предоставит видео камеру что б снимала чем занимаюсь

Директор красава-шарит))) (в смысле,что работа заключается не в том,"что бы только приходить на работу"...))))

не единожды такая ситуевина была у меня,а вот мысль была всегда одна...а не пошел бы ты подальше...

Придётся включить в рабочее время его интимное общение с Вами и протабелировать-час- за четыре!

При всем остальном и "при допустимом варианте" это не ваща работа. Пусть он сам заимется этим.

это называется фотография рабочего дня и этим занимаются инженеры отдела труда и зарплаты

у нас директор вызывает специальную службу , которая целый месяц ходит за нами и всё пишет

Сразу попробую вспомнить дисциплину "Нормирование труда", которую изучал в ВУЗе....

9.00 - пришёл на работу. 9.01-13.00 - работаю. 13.00-14.00 отдыхаю. 14.01-18.02 - работаю. 18.03 закончил.

То, что директор сомневается в том, что я продуктивно провожу своё рабочее время!

стану усерднее работать и не давать повод директору сделать сокращение кадров.

Видимо, вам будут создавать невыносимые условия труда. Или срезать ЗП.