Представьте, что вы случайно узнали, что вашему сотруднику, которого наняли в тот же день что и вас, оказывается платят в 1,5 раза больше чем вам. Ваши действия?

Я так тоже думала, но отработав 40 часов в неделю уже не получатся настроиться на поиск работы. Сейчас поиск работы занимает очень много времени.

Запас денег должен быть, чтобы было время на поиск работы.

Хотелось бы, чтобы были связи, но у нас их нет.Так что барахтаться придется самим.

Связей тоже нет. Да сейчас компании по связям не хотят нанимать. Нужны квалифицированные рабочие.

Я не надеюсь на везение и я в него не верю. Нужно действительно быть специалистом в какой-то области, чтобы тобой заинтересовались. И в общем-то это правильно.

Если меня уровняют,тогда все в порядке,а ежели нет буду думать ,что делать дальше

Возможно это верный шаг,в коллективе где Вас не ценят по достоинству,Вам не место

Именно не ценят. Вы верно заметили.

Значит Вас ждут другие перспективы.Все что ни делается,к лучшему

Ну да, я женщина. А что это имеет какое-то значение в проф. мире?

Гендерное неравенство, женщина менее защищена по жизни, мужчина кормилец, женщина в декрет, у женщины меньше претензий, женщина боится потерять, что имеет и держится без претензий

Ну мне уже 43. Продвинули тех, кто намного младше. Я думаю, тут сыграла дискриминация по возрасту.

Вы сильно обижены? Вы лично разговаривали на эту тему с руководителем?

Я не обижена. А разговор мало что изменит, я думаю. Ту позицию, на которую я подала заявку уже занята человеком извне.

И тебе и мне , я получал 350$ он 1000$ при том мы вместе устроились на одну и тоже работу

Вот и я о том же. Мне интересно, как работодатели принимают решение, кому и сколько платить?