Это будет проявлением Вашей трусости! Если Вы считаете и убеждены, что Вас дискредитировали в Ваших трудовых правах, унизили Ваше рабочее достоинство, то соберите документы за последние три года работы, характиризующие Вашу деятельность и направьте в суд на директора. Вы точно выиграете процесс и потребуйте конпенсацию за моральный ущерб!

У меня было такое в прошлом году весной. А на следующий день она пришла и как ни в чем не бывало стала разговаривать. Я была в шоке. Начальник скинула весь негатив на коллектив и... успокоилась. Правда осадок остался надолго. Может и у Вас уладится?

Стоп!знак движение без остановки запрещено! Вспомните сказку" Утро вечера мудренее" подумайте хорошо! Включительно логику, аналитику и найдите причинно следственную связь! Может в чем то и вы сами виноваты! Компромисс!! Только компромисс!

Да мало ли всяких разных во всём их многообразии и форм их развития и что,на каждого обращать внимание что ли,обращайтесь к ним так как сами хотели бы, что бы люди относились к Вам-это золотое правило из библии и оно всегда пригодится.

все будет хорошо,у директоров совест не бывает)))))

А ВЫ ЗАБУДЬТЕ И ИДИТЕ
ЕСЛИ РАБОТАТЬ ВСЕ ЕЩЕ ХОЧЕТСЯ
А ЕСЛИ НЕТ ТО МЕНЯЙТЕ РАБОТУ

а сможете прожить без работы.? я пенс ,ветеран труда.Но вынужден работать

Нельзя. Надо идти. Не вариант, что с другим директором легче будет.

Не надо увольняться- найдите компромисс- директор тоже человек....

Устрой ему ещё пару скандалов и он сам уволиться!

Да всё утресётся. Главное - не чувствовать себя присмыкающимся.

А думаете что после вчерашнего,директору хочется на работу?)))

В будущем это и предстоит. А пока подыскивайте варианты.

продолжить образование в академии наук...

три года директору руки не подавал...он в запой ушёл...))

ВОТ ПОДАРОК К КРЕЩЕНИЮ! ДИРЕКТОРУ И ТОПИТЬСЯ НЕ НАДО!

Это не повод увольняться, пусть директор извинится.

Лучше извинитесь и работайте как ни в чем не бывало.

Не стоит увольняться, всё наладится, не горячитесь..

Обидели человека! Скорее идите и просите прощения.