Вы бы уволили своего работника, если бы он подрабатывал после вашей работы у конкурентов?

Question

Ксения ********* · Accepted Answer

С человеческой точки зрения нет.А со стороны конкуренции предложила бы договор сс внесённым изменнением,если мне не изменяет память это 106 ст п.1 ТКРФ от 97г ФЗ гласящая о том, что работник не имеет право подрабатывать ,работать в сторонних организациях чтобы не понести ущерб и заинтересованность с комерческой стороны собственного предприятия куда он устроился.Примерно так.

Татьяна Грунь (Карпенко) · Answer

Смотря какой это работник. Если ценный, то повысила зарплату и тем самым исключила подработку. Опять же может человек элементарно нуждался в деньгах. Ситуации бывают различные...Если же это было с целью уничтожения моего дела-уволила.

Ирина Харламова · Answer

Поставила бы перед выбором - либо там, либо здесь. Если бы результатов не было - тогда только увольнение. Что касаемо причины, так её легко найти можно, было бы желание.

Залина Рамонова · Answer

Нет. Сама была в такой ситуации и не имела привычки обсуждать свои обязанности и то что происходит на другом рабочем месте.

Раяна Зейнел · Answer

Андрей здравствуйте мое мнение - Если твой работник предан и честен к Вам то не будет работать у твойх конкурентов

Насима Костикова · Answer

Нет, работу по совместительству никто не запрещает. Если человеку нужны деньги,он ищет дополнительный заработок.

Любаша · Answer

Ну а если он от конкурентов инфу принесет полезную. Как бы по логике так, в основную работу надо нести с поработки.

Полина Юмашева · Answer

Я бы сначала поговорила с работником и разобралась в причинах его поступка.А потом уже решала что делать.

Natali Ник. · Answer

нет... я бы его использовала как засланного казачка в стан врага а за коммерческие секреты премию давать!

Ulugbek Qosimov · Answer

Да. Потомушто у всех бизнесменов есть секрет. После работы работать у других это сливать информацию

Алексей Анисимов · Answer

В "Макдоналдсе", могут уволить сотрудника за то, например, что он пьет "Pepsi". Корпоративная этика.

Луиза Широкова · Answer

Всё наоборот , мысль понятна, но выражаться надо яснее. Удалите уже этот пост, думаю, за год в

Виктория Корелина · Answer

Сделаю ему достойную з.п. чтоб у него не возникало желания работать у конкурентов!

Ирина Игнатенко · Answer

это его право! на каком основании его уволить, если он выполняет обязанности?

Телефонист Вася.а · Answer

Смотря на какой он должности.работягу нет.руководящее звено однозначно да.

Nатали · Answer

Вы когда нибудь не думаете о работе?! Взрыв мозга.. Все вопросы об этом..

Партизанка*** · Answer

после работы это одно..а когда берут отгул и к конкурентам..уволила бы

Галина Мазяркина · Answer

Если вы ему мало платите, что ему делать, семью нужно содержать.

Наталья · Answer

Если только мне во благо ;) ведь лишняя информация не помешает...

Валентина Чащина · Answer

Нет конечно. По тому что в наше время кто не работает тот не ест