Нужно говорить и уметь донести до людей инструкции .Если люди не выполняют требования,то можно и попугать.Если человек мудрый,то он может понять,к чему можно прислушаться,но всё таки финальное решение должно быть за руководителем.Так что полная демократия может привести к анархии...

когда был на должности не приходилось,как то регулировал без ругни, ну а сейчас работаю водителем перед пенсией в октябре ухожу. Я думаю что и в последующем,когда буду на должности постараюсь,сделать коллектив без ругни! Я так понимаю Вы работаете с людьми!?

Недавно 2 раза сорвалась и перешла на повышенный тон, самой потом неудобно, но по итогу получилось, что никто не обиделся, но действие это возымело должное. Главное, не переборщить с частотой и не переходить на ор и оскорбления

С коллегами вообще не ругался - никогда! С подчинёнными желания ругаться - исключал. просил пояснить, подсказывал о недоработках и просил не повторяться в упущениях - Всё - в соответствии с КЗоТ. Случалось - увольнял....

никогда не ругалась с подчинёнными и никогда не повысила голос...приглашала на собеседование в кабине один на один и решала проблему.и никогда не было такого,чтобы нахамили во всяком случае в глаза..

Никогда не повышаю голос на подчинённых, это, в первую очередь, признак слабости руководителя и не даёт мне возможности быть лидером. Да и если бы помогало, орал бы с утра до вечера, не помогает!!!

Я на них не ругаюсь, это они вечно на меня наезжают, я пришла отработать смену и домой спокойно пойти, но ни одного дня спокойно не проходит, все им не так, лишь бы не они крайние были.

Посылал начальство. Орать будут дома на детей жен итд. Работа - это уважение и плодотоврная работа(если в коллективе), а не чувство самоутверждения за счет своих подчиненных.

Гнев . Далее выход из ситуация ,потом разбор произошедшего и как сделать чтоб это не повторилось .И если человек осознал свою ошибку то дать возможность исправица .

бЫВАЛО ВСЕ В ТОМ ЧИСЛЕ И ЭТО....нА ФИЗИЧЕСКОМ УРОВНЕ ТОЛЬКО НЕ БОЛЬШОЙ РАЗРЯД НАКОПИВШИХСЯ ЭМОЦИЙ,.... ЕСЛИ ПОДЧИНЕННЫЙ НЕ К.... И НЕ М.... ТО БЫСТРО ВСЕ ПОНИМАЕТ....

Лелейте женщин средь пучин
И награждайте восхищеньем,
Балуйте просто, без причин,
Их упивайтесь наслажденьем!

человек потом сожалеет, что поругал их...

Стараюсь не затрагивать их личность. А после вывести из их сердца возможную обиду. Старайтесь не ругаться. Есть уйма других методов решения проблем.

Никогда не кричу на своих подчиненных. А если приходится их ругать, страшно смущаюсь. Дело в том, что мои подчиненные ещё и мои друзья. И я люблю их.

Я стараюсь себя очень сдерживать!Ругань происходит когда люди поддерживают не деловые отношения,а начинают личностные отношения в коллективе!

Никогда раньше не повышала голос, пока в Москву не переехала. Сейчас такая психопатка стала. Понимаю, что повышением интонации унижаю себя.

да иногда приходится хотя их жалко конечно. но так нельзя работать поэтому я ругаюсь иногда .а после им говорю погорячился прошу прощения.

Прежде, чем открыть рот-анализирую ситуацию с разных сторон. Прав ли я? А потом мне уже всё равно-если это мужчина)))) Женщин всегда прощаю...

Хороший начальник любому подчиненному найдет подходящее применение, чтобы работа спорилась. Если не получается, то вопрос к начальнику)

Глухую печаль. Ибо хреновая такая работа, где приходится ругаться. Слава яйцам, за более 10 лет стажа я редко попадал в такие ситуации...

ответственность, за что мой начальник не решит свою, поставленную задачу и соответственно и втык возможно матом получить могу я.