Всякое штрафование незаконно. Ни в одном Трудовом Договоре о штрафовании ничего не сказано. И не будет сказано, поскольку видеонаблюдение и штрафы - всё незаконно.
Штрафы по судам тоже незаконные?
Я о штрафах на производстве говорил. Они незаконны. А по судам всё законно.
Ну вот, считайте речь идёт о заочном суде.
Это что-то новое в российской юриспруденции. Хотя не удивлюсь, если и появятся такие суды.
Аналог мирового соглашения.
Составить цифровой портрет каждого, просчитать каждого в баллах, так же просчитать вину. Отдать на откуп искусственному интеллекту.
Этого мало, за идею заплатите.
Ну, платить не я буду - пусть другие платят. 
Честно, наоборот. Я не виноватая сторона. Мне вообще платить не за что. Это мне должны платить.
Что жаль то!? Хотя, может и можно найти тех, кто сделает это бесплатно...
Если это бригада, то коллективное наказание вполне уместно. Если нет, то тогда нужно учитывать вину каждого конкретного человека.
Слушай, если ты глупый, то не ровняй по себе других. Я сам был бригадиром и знаю как организовывается работы.
У любого производства есть начальник. Начальник ставит цель и задачи, даёт ресурсы, осуществляет поставку комплектующих, платит деньги, принимает план и тд. Ты глупый вообще что ли!? Или у тебя бригадир - ген и фин директор одновременно?
Что ты мне это повторяешь? Я боюсь идиоту не объяснить.
Ты идиот, вот тебе и не объяснить.
Да мне ничего объяснять не надо. Это не я этот идиотский вопрос задал.
Штрафы запрещены трудовым кодексом. Можете разработать положение о премировании. И с премии снимайте сколько хотите.
Тут о другом речь. В судах есть же штрафы...
Это штраф по суду. Отдельная тема.
Ну да. Или по мировому соглашению.
в контракте изначально все должно быть прописано... все остальные репрессивные меры - беспредел начальства))
Однозначно по обязанностям в соответствии со штатным расписанием. Это называется мера ответственности.
Думаю, ни один нормальный следователь это не примет.
В России это называется "Цена вопроса". Если например автомобильная авария с ущербом менее 100000 (сто тысяч) руб, то гаишники вообще не выезжают. Вызов ДПС на место аварии вообще не будет принят. Имейте это ввиду!!!
Для чего?
А мне то какая разница? Я могу быть известным на весь мир. 
Поэтому мне это не интересно.
если кто-то НЕ вовремя выполнил свою работу, выяснить причину и исходя из этого наказывать
Я не человек из правоохранительных органов.
Есть свои методы. Разоблачить на весь мир могу.
Пока "ждун" - как все договорятся.
Пока ждун - пишу же.
Где-то да, Где-то страдаю.
По их фактическим действиям/бездействиям и способности/неспособности влиять на ситуацию.
И кому отвечать?
вам русским
во главе с бледней молью 
Да ты что такое говоришь!? Американские артисты- ставленники - порох и зеля всё натворили, а нам отвечать?
Я приближен к истине. Всё и так знаю.
посмотрим кто близок к истине 

Сначала повесить публичный прейскурант и строго ему следовать.
И ничего личного
Какой прейскурант?
Ну тогда нужно заранее всё предусматривать.
Полезно даже его обсудить с коллективом
Конечно. Открыто всё должно быть.
У нас на работе одни приказы и штрафы. Но, ещё пока не запускали их в действие)
А есть куда запускать то?
Как провинишься, тогда и узнаешь.
Тогда это правильно. Нельзя прощать нарушения, сейчас это понял. Хотя у меня другая ситуация была. С нормальными людьми хватало обычно просто хороших отношений.
В том плане, что нормальные люди человеческий язык и понимают.
я не берусь даже ответить потому и не пошел в руководители . бросил институт.
Если что-то не умеешь - не берись. Правильно.
Это лучше, чем облажаться и всё испортить.
прав. я брал на себя в трудных ситуациях а так командовать и решать не мое .
Каждому своё. 
справедливость у всех разная у начальства своя у подчинённых другая
Истина то одна. Ищите её.
важно и существенно для установления справедливости и правды
Конечно. Никому не нравится, когда несправедливо.
Составлять нормальный трудовой договор,а не фикцию.

Нет. Откуда?
Они просто это да что-то терпели.Возможно боялись потерять работу.
Там психологический развод. Профи работали. Они не замечали, что их обманывают и разводят.
Мы с вами на разных языках разговариваем.Вы на политиканском,а я на общечеловеческом.
Возможно. Суть в другом. Для эффективного дела нужно работать правильно и честно. Если кто-то где-то врёт и манипулирует, упускает нить реального дела, пускает всё на самотёк и тд, то это уже всё несерьёзно для дела.
а смыл? денег не хватает - взять и всех наказать рублем.
Чему?
Соразмерно должно быть всё. На что наработал - то и получил.
принципы бенджамина франклина устарели
А что нынче в моде?
Это не ответ...
В зависимости от их вины и обстоятельств нарушения...
У меня так на работе раньше было,кто то,что то не сделал,все собаки на меня и я потом это делаю за других,сейчас начальство поменялось так уже не трогают,получают каждый за свои обязанности что не выполнил.В этом году меня даже грамотой наградили за работу,а остальные не получили не чего..
Вы молодец. А я, будучи невиновным, всё равно иду навстречу ради общего мира, а им и этого мало, они это не ценят - ещё больше от меня потерь хотят... Совсем ку-ку уже... Нужно уметь говорить "нет". Вот я это и говорю.
Нужно не идти навстречу,если дал слабину,считай пропал,потом постоянно и будешь крайний...кадры никогда не ценят,мы для них расходный материал,в чем само начальство которое выше всех стоит и признавалось,не будешь ты работать,найдеться другой и пофиг на текучку...
Ну, в общем что-то мы объяснили... Спасибо за поддержку. 

Не за что)
Коллекивного наказания нет... есть индивидуальное..
Вот я и говорю- каждый получит по заслугам
Есть общие преступления, а есть индивидуальные.
Общих нет...
вот тут кто виноват? Преступник или манипулятор?
Банкомат при чем?
Я бы проводила беседу,уволить это крайниий случай
Как справедливо учитывать степень вины людей в коллективе при наказании / штрафовании их. Это ваш вопрос
Да. И я предлагаю наказать невиновных.
Та ну вас
Да шутка, не переживайте 

Ок ,я немного поздно это поняла
Оху.... уж етьи "боги"... А, поговорить, слабо?
Слава Богу, что Вы, называете их - людьми.
............................................................................

