Как справедливо учитывать степень вины людей в коллективе при наказании / штрафовании их?
Всякое штрафование незаконно. Ни в одном Трудовом Договоре о штрафовании ничего не сказано. И не будет сказано, поскольку видеонаблюдение и штрафы - всё незаконно.
Штрафы по судам тоже незаконные?
Я о штрафах на производстве говорил. Они незаконны. А по судам всё законно.
Ну вот, считайте речь идёт о заочном суде.
Это что-то новое в российской юриспруденции. Хотя не удивлюсь, если и появятся такие суды.
Аналог мирового соглашения.
Составить цифровой портрет каждого, просчитать каждого в баллах, так же просчитать вину. Отдать на откуп искусственному интеллекту.
Не честно.
Честно, наоборот. Я не виноватая сторона. Мне вообще платить не за что. Это мне должны платить.
Жаль, но ладно уже.
Что жаль то!? Хотя, может и можно найти тех, кто сделает это бесплатно...
шутки всё это
Если это бригада, то коллективное наказание вполне уместно. Если нет, то тогда нужно учитывать вину каждого конкретного человека.
Слушай, если ты глупый, то не ровняй по себе других. Я сам был бригадиром и знаю как организовывается работы.
У любого производства есть начальник. Начальник ставит цель и задачи, даёт ресурсы, осуществляет поставку комплектующих, платит деньги, принимает план и тд. Ты глупый вообще что ли!? Или у тебя бригадир - ген и фин директор одновременно?
Что ты мне это повторяешь? Я боюсь идиоту не объяснить.
Ты идиот, вот тебе и не объяснить.
Да мне ничего объяснять не надо. Это не я этот идиотский вопрос задал.
Штрафы запрещены трудовым кодексом. Можете разработать положение о премировании. И с премии снимайте сколько хотите.
Тут о другом речь. В судах есть же штрафы...
Это штраф по суду. Отдельная тема.
Ну да. Или по мировому соглашению.
в контракте изначально все должно быть прописано... все остальные репрессивные меры - беспредел начальства))
Однозначно по обязанностям в соответствии со штатным расписанием. Это называется мера ответственности.
Для информации.
А мне то какая разница? Я могу быть известным на весь мир.
Ни какой разницы!
Поэтому мне это не интересно.
если кто-то НЕ вовремя выполнил свою работу, выяснить причину и исходя из этого наказывать
Пока "ждун" - как все договорятся.
вот и действуйте.
Пока ждун - пишу же.
помогает?
Где-то да, Где-то страдаю.
По их фактическим действиям/бездействиям и способности/неспособности влиять на ситуацию.
вам русским во главе с бледней молью
Да ты что такое говоришь!? Американские артисты- ставленники - порох и зеля всё натворили, а нам отвечать?
ну скоро всё выяснится
Я приближен к истине. Всё и так знаю.
посмотрим кто близок к истине
Сначала повесить публичный прейскурант и строго ему следовать.
И ничего личного
Какой прейскурант?
С "ценами" проступков
Ну тогда нужно заранее всё предусматривать.
Полезно даже его обсудить с коллективом
Конечно. Открыто всё должно быть.
И ничего личного
У нас на работе одни приказы и штрафы. Но, ещё пока не запускали их в действие)
А есть куда запускать то?
Как провинишься, тогда и узнаешь.
Тогда это правильно. Нельзя прощать нарушения, сейчас это понял. Хотя у меня другая ситуация была. С нормальными людьми хватало обычно просто хороших отношений.
В том плане, что нормальные люди человеческий язык и понимают.
я не берусь даже ответить потому и не пошел в руководители . бросил институт.
Если что-то не умеешь - не берись. Правильно.
Это лучше, чем облажаться и всё испортить.
прав. я брал на себя в трудных ситуациях а так командовать и решать не мое .
Каждому своё.
да . это ОТВЕТСТВЕННО
справедливость у всех разная у начальства своя у подчинённых другая
Истина то одна. Ищите её.
важно и существенно для установления справедливости и правды
Конечно. Никому не нравится, когда несправедливо.
Составлять нормальный трудовой договор,а не фикцию.
Так не бывает.
Они просто это да что-то терпели.Возможно боялись потерять работу.
Там психологический развод. Профи работали. Они не замечали, что их обманывают и разводят.
Мы с вами на разных языках разговариваем.Вы на политиканском,а я на общечеловеческом.
Возможно. Суть в другом. Для эффективного дела нужно работать правильно и честно. Если кто-то где-то врёт и манипулирует, упускает нить реального дела, пускает всё на самотёк и тд, то это уже всё несерьёзно для дела.
а смыл? денег не хватает - взять и всех наказать рублем.
принципы бенджамина франклина устарели
А что нынче в моде?
поиск новой моды
Это не ответ...
это процесс
В зависимости от их вины и обстоятельств нарушения...
У меня так на работе раньше было,кто то,что то не сделал,все собаки на меня и я потом это делаю за других,сейчас начальство поменялось так уже не трогают,получают каждый за свои обязанности что не выполнил.В этом году меня даже грамотой наградили за работу,а остальные не получили не чего..
Вы молодец. А я, будучи невиновным, всё равно иду навстречу ради общего мира, а им и этого мало, они это не ценят - ещё больше от меня потерь хотят... Совсем ку-ку уже... Нужно уметь говорить "нет". Вот я это и говорю.
Нужно не идти навстречу,если дал слабину,считай пропал,потом постоянно и будешь крайний...кадры никогда не ценят,мы для них расходный материал,в чем само начальство которое выше всех стоит и признавалось,не будешь ты работать,найдеться другой и пофиг на текучку...
Ну, в общем что-то мы объяснили... Спасибо за поддержку.
Не за что)
Коллекивного наказания нет... есть индивидуальное..
Вот я и говорю- каждый получит по заслугам
Есть общие преступления, а есть индивидуальные.
Общих нет...
вот тут кто виноват? Преступник или манипулятор?
Банкомат при чем?
Я бы проводила беседу,уволить это крайниий случай
Как справедливо учитывать степень вины людей в коллективе при наказании / штрафовании их. Это ваш вопрос
Да. И я предлагаю наказать невиновных.
Та ну вас
Да шутка, не переживайте
Ок ,я немного поздно это поняла
Оху.... уж етьи "боги"... А, поговорить, слабо?
Слава Богу, что Вы, называете их - людьми.
............................................................................