устроился на работу кладовщиком по графику 2/2. Работа официальная, фирма крупная, магазины есть в большинстве городов России. Первую неделю график поставили 5/2 для обучения. Вторую неделю уже нормально работал 2/2, но в конце недели директор магазина "обрадовала" что т.к. в другом магазине не хватает кладовщиков, то я и мой сменщик будем работать 5/2 (одну неделю я в другом магазине, а мой сменщик в нашем, вторую неделю наоборот). А я искал работу конкретно 2/2. Законно ли требование директора выходить в график 5/2 да ещё и в другом магазине (на другом конце города)?

Question

Михаил Гехт · Accepted Answer

смотря что прописано в трудовом договоре. Обычно не законно, то есть существенное изменение условий (работа в двух местах). Другое дело, что добиться можно только увольнения по нарушению условий контракта администрацией. Но вот напакостить им можно знатно: вызывается трудовая инспекция, а они обычно к поводу вызова находят ещё несколько нарушений, чтобы ради одного штрафа не ездить

Скорпион Иванович · Answer

Устраиваясь на работу, вы не только пишите заявление, но и должны заключит контракт с работодателем на основе КЗОТа. Там зафиксированы Ваши обязанности и права!

-Я Мойша, -Не Еврей. · Answer

Если он учредитель то график работы делает что бы предприятие приносило доход. Когда заключали трудовой договор должны были обсудить детали.

Ольга · Answer

Это зависит от вашего договора при устройстве на работу.Но есть понятие " производственная необходимость".

Михаил Тымчук · Answer

Если договор зафиксирован документально, так незаконно. А если договор на словах, так тут царит беспредел.

Марго · Answer

У кладовщика вообще не нормированный рабочий день, не то что график) работа на износ

Александр Гусев · Answer

Читайте договор, котрый Вы подписали. В нём всё должно быть оговорено.

Евгения · Answer

Нет..можешь смело отказываться без согласия работника не имеют право

Александр Вяткин · Answer

Незаконно,но ты ничего не докажешь.тем более на испытательном сроке.

Алексей · Answer

А Вы попробуйте "права покачать"! Скажите директору про закон!

Насима Костикова · Answer

Если в трудовом договоре это не прописано, то не законно.

Вася Васильков · Answer

Договариваться надо на берегу.В лодке уже гребут!

Дэн!!! · Answer

только приказом ...по двойному тарифу.

Маша · Answer

В договоре должно быть все прописано

Елена · Answer

Нет. Но ситуации бывают разные.

Елена Викторовна · Answer

А трудовой договор, что гласит?

Татьяна * · Answer

А в договоре график прописан?

Кукулькан · Answer

директор - это закон

Игорь Фолимонов · Answer

Кладовщик это жесть

Татьяна · Answer

Увольняйтесь