Как директору лучше узнать своих подчиненных?
Вызывать их к себе в кабинет или звонить им на мобильник, обращая внимание на
рингтон?

то ли наши ничего не знают. то ли стойкие попались....

Перед корпоративом нужно обязательно создать некую свежую ситуацию, которая многих настораживает. Уверяю Вас, стойкие ломаются без проблем)))

В зависимости от направления желания узнать подчинённых. если я хочу узнать кто есть кто - запускаю слух что в скором времени планируется особая аттестация сотрудников и результаты данной аттестации могут сказаться не только на зарплату. И во время корпоратива обязательно находятся те, которые хотят "внести свою лепту" в пролитии света на вещи, которые начальник не в состоянии вообще даже и подозревать. Ну и к концу вечеринки даже сильные не выдерживают и включаются в обсуждении данного вопроса.

красиво)))) спасибо....

А если запустить слух о том что руководство озабочено некими сомнениями в честности сотрудников - то тут без диктофона не обойтись)))

Конечно может. Однако не стоит забывать что каждый подчинённый метит на должность начальника и у каждого подчинённого в тайнике свои методы добиваться этого. Методы не всегда честные и порядочные. Лучше проводить изредка профилактику, дабы не запустить инфекцию.)))

КЛАСС. У МЕНЯ БРАТ ТОЖЕ БОКСОМ ЗАНИМАЛСЯ

я еще самбо и дзю-до и в жизни применял все что умею

НИЧЕГО СЕБЕ... ПРИГОДИЛОСЬ, ОДНАКО

ТАК НЕ БЕЗ ЭТОГО, ЗАТО ИНТЕРЕСНАЯ

да служил на алтае степной его части зимой бураны неделями заступали на боевое дежурство на 3-4 дня а сидели неделями много раз был между жизнью и смертью тренировал сборные дивизии по всем видам единоборств объездил с соревнованиями всю сибирь много раз ездил за призывниками сам три месяца обучался в капустином яре на новую технику после армии тренировал пацанов рукопашке переехал на смоленщину с 2004 по 2007 год работал на таможенном сопровождении ездил на фурах по всей стране с оружием с декабря 2007 по сентябрь 2013 года работал помощником депутата облдумы

коллектив очень маленький и почти не пьющий

Организуйте совместный отдых

мысль хорошая.. я предложу)

Желательно напару дней)))))

да мы б и на три согласны.. выяснять, так выяснять))))))

вот и я так говорю, но неймется человеку))))))))

когда коллектив маленький, женский и начальство тоже - дама, то.... любопытство зашкаливает)))

Любопытство и "лучше знать" - разные вещи.

когда желание лучше узнать выходит за профессиональные рамки ,разве это не простое женское любопытство?

А это другое дело. Всё правильно.

спасибо, Аленушка

начнут кучковаться и шептаться)))

И это хорошо. Видно деление коллектива. Но потом под шашлыки все раскрепостятся. и внимательно смотреть.

как правило.. но есть такие любопытные

Видимо им больше заняться нечем.:-)

умничка.... и я говорю, дайте людям спокойно работать

С перспективой ?

КОНЕЧНО.... НА ПЕНСИЮ)))))))))))

вам хорошо ! У на до неё просто не доживают .

так дожить можно, выжить сложнее

Этточно !

от именно. как узнать?

Мимика жесты как ведёт разговор чего волнует над чем смеётся

ну не все подчиненные так раскрываются

Разговорить Да есть люди замкнутые живут своей жизнью но их единицы

правильно. целиком и полностью с вами согласна

это конечно.... но что-то все умные стали.. звук отключают)))

а если команда устраивает? просто ужасно хочется узнать, что о тебе думают))) (сразу говорю, я -не начальник)

Начальник есть-начальник, а лидер это совсем другое)) Если тебя уважают то все здорово)))

видимо. что-то она все же чувствует)))

она пашет. этого не отнять

Тогда не шпорьте коней. Все достаточно быстро поймется без хитрожопостей излишних, ху ис ху, так сказать)