Девушки, женщины, кто работал в отпуске по уходу на пол ставки - это вообще реально - просто предложили выйти и я вся в раздумьях))

ну это моя основная работа - только предлогают выйти на повышение - ребенку 8 месяцев только - то есть получается, что надо будет кого запрягать с ним сидеть

Бухгалтерия? Лучше идти а-то и уволить могут, если блата нет, а потом с ребёнком всегда кому-то сидеть надо и после трех тоже, в садике болеют часто

нут не она - ну и офиц больничные есть - ну и почему часто болеют то - у меня старший редко болел - раза два в год

А как повезёт, меня за больничный уже увольняли

ну в общем у нас за это не увольняют

ну вы за внучкой - я за ребенком своим... тут разное немного

нет ни какой разницы, мама у нее умерла,а я сидела в послеродовом отпуске,не папе же сидеть

я работала по 4 часа до 1,5 лет, а пока я была на работе, сидел мой муж, ему разрешили выходит во вторую половину дня, вот так 7 месяцев и работали по очереди и сидели.Платят 40 % от среднего заработка и половина зарплаты я получала за 4 часа.Но можно хоть 7 часов работать, оплата по уходу все равно сохранится, главное, что б было с кем оставить

а ну у нас так муж не может - он вахтой работает просто, вот я и думаю - надо ли

выбор за вами, если только няню или бабушку

ну нельзя попробовать - или выходить или нет

Выходи. Это хорошее дело. Не повредит.

ну там повышение - я его очень долго ждала - боюсь потом опять в просак сяду

А...возьми больняк...ещё и отпуск продлишь, или выйдешь на пол-ставки, не отгуляв дней по больничному и...никто тебя не осудит! Знай себе цену и её поднимет начальство!