Скажите, а что лучше - когда руководителя уважают за знания и достижения в работе и следуют за ним добровольно или когда боятся его кулаков и делают всё из-под палки?

К сожалению, это не правильные качества для воров в законе. Им такой руководитель не нужен. Им нужен толстый, длинный и с большим кулаком.

И ещё чтобы воровал хорошо...

А ещё?

Всё сразу будет много.

Не факт. К нему могли плохо относиться и это неправильно.

Два брата работали на станции. Потом один из них был замом на другой станции, где от начальника научился бурым быть. Второй брат тоже потрудился на стороне. И теперь первый брат начальник станции, замордовал всех, его мало кто любит, второй брат на второстепенной должности, его больше уважают.

Я не брал пример со своих начальников.

А ещё?

а что еще...этого разве не достаточно..уважать подчиненных .-это круто..но при этом конечно не забывать о требовательности...это само собой...но чтобы не было нервозности в коллективе...мне посчастливилось работать в таких коллективах....но были и другие...скотские...где руководитель создавал не выносимую обстановку....работать там не хотелось..

Должно хотеться работал? Так?

да..и с таким руководителем работа не в тягость...и коллектив дружнее чем с гавкающим идиотом

Насколько строгим? Нужно сразу на всех орать, угрожать и лезть в драку или как-то иначе себя вести?

Я же написала - вежливым, Вежливые не орут, хотя все люди. Не распускать коллектив и не лебезить перед высшим руководством.

А ещё каким?

Знающим профессионалом, психологом.

Ясно. Спасибо за ответ.

А сколько можно терпеть глупости человеческие?

Бог терпел...!

У меня вопрос не про Бога, А про руководителя среди людей. У Бога есть, наверняка, много других интересных дел, чтобы все свои нервы мотать здесь...

У меня другой вопрос.

Подумайте немного и увидите ответ на свой вопрос.

Не понимаю.

Ну, как минимум, показывать правильный пример другим людям... А то, зачем ему такое высокое положение!? Не чтобы гадить ведь обществу!?

Вот какой положительный пример преступник может показать? Тот же вор в законе? А ведь он считается руководителем...

Не сталкивалась с такими

Ну и слава Богу. В общем, руководитель преступного сообщества - это не правильный руководитель.

Люди Пророков не слушают.Иесуса не послушали.Им нужен такой шеф,как они(мы!)сами

Понял Ваше мнение. А профессионализм как же?

это само собой

А как лучше требовать правильно с учётом уважения к людям?

Справедливо )

А сначала дружелюбно или сразу грубо требовать?

Панибратство не допускается. Деловой тон.

Любая организация - это в какой-то степени семья. Согласны? Какое отношение будет вдохновлять людей лучше и больше работать? Холодное или тёплое?

У них комплексы, наверное...

Система

Комплексы и боязнь, что разоблачат их комплексы.

Все они такие

путин не такой

Он достойный человек? Почему же, таким и должен быть руководитель.

Требовательным, ценящий деловые качества своих подчиненных, уважает их, сам компетентен как руководитель.

Ну да. Честный, порядочный, профессиональный, правильно относящийся к людям, эффективный, грамотный, умеющий создать атмосферу в коллективе, справедливый и тд.

Наш директор всегда утром встречал нас в вестибюле, Здоровался, улыбался, спрашивал, как настроение.

Хороший был?

Нормальный. Сейчас не работает.

Так тебе же предложили в ринг выйти, глупый. Соглашайся - зад тебе надерём за твои тухлые слова из поганого рта.

Носом надерешь, и запомни ПИДАРАСТ ты ёбаный,

Ты просто обычный трус. На расстоянии ругается, а когда предлагают честный поединок и ответить за свою неправоту - в кустах сидит.

Короче чмо, оно и в Африке чмо, с пидарастами не общаюсь.

Именно это я и хотел тебе сказать, обычное проявление невоспитанности и трусизма.

Насчёт первого - если так действительно нужно и если это редкость. Второе - глупость.

ну вот такие руководители все и портят...которые муштруют сотрудников.

Наоборот, руководители, которые умеют стимулировать людей работать - хорошие руководители. А Вы, поди, обычный лентяй.

вот откуда корень всех бед - отношение к людям, как к крепостным. я начальник - ты дурак...ты начальник - я дурак.вот ясно.

Этот разные вопросы.

Ещё?

А ещё?

А за порядочностью стоит мудрость! БОльшего от руководителя и не надо.

Профессионализм? Трудолюбие? Эффективность?

Над этим мудрость и главенствует.

Да, но это отдельные качества. О них и вопрос в том числе.

Это правильно. А если плохо работает работник из соседней организации?

каким боком он к работникам соседней организации? с соседней организацией у него могут быть дела лишь с руководством

В принципе согласен. Там свой начальник есть. Так?

ну да...какое ему дело до его работников

Воры в законе в любые дырки без совести залезают, часто сами ничего не понимают но хотят всеми руководить, предлагает если что хамить и драться, считают это правильным и с других это требуют.

Ну и какая Вы?

Так это не у меня надо спрашивать.

Что про Вас другие говорят?

Молчат . Наверное, боятся потерять работу.

Или всё устраивает или им по фигу.

Не спрашивала.

Тогда странно, что молчите...

Просто кратко не получится, а длинно писать - не хочется... Главное - любить работу и уважать тех, с кем работаешь...

Давайте тогда краткие 5 основных параметров хорошего руководителя.

Два я уже назвала. Третье - не считать, что руководитель всегда прав. 4. Уметь распределять работу среди сотрудников.5. Справедливо спрашивать..

Понял, спасибо.