Могут ли уволить не из-за неисполнения должностных обязанностей, а из-за того что не выполнено какое-то поручение начальнника, например бумагу какую-то отнести? В ТК нет таких статей, значит уволить нельзя и можно оспорить

А если это пртивоправно, оспорить?

Они же могут уволить и по законному поводу.Докопаться можно всегда до чего нибудь.

Это да. То же самое что поверхность какой-нибудь детали. Никогда гладкой не будет, выступы и впадины есть всегда. А ещё тем кого не хотят видеть в коллективе непонятно по какой причине, делают подставы чтобы были косяки

Или начальник попросит сделать подставу.

Если восстановят при оспаривании?

Долго не продержишься. Создадут условия для самостоятельного увольнения. Если чисто для опыта - дерзай. У нас, помню, девушка работала и одновременно училась в юридическом институте. Когда ее сократили....пошла судиться. Восстановили. Через месяц уволилась сама. И таких примеров море.

И судья тоже. Работодателя упечь на "Владимирский централ ветер северный". Что, не так?

ко мне претензии?

Вопрос о том если нет. Например обязанностью педагога является вести занятия, а не таскать макулатуру в паразитный подразделение под названием "учебный отдел"

НЕт, не так. Ведение журналов является частью обязанностей.

Не так-то просто. Все увольнения документируются. А если что-то приписать это фальсификация, можно подать на суд чтобы на тюрьму

Канули профсоюзы в забвение вместе с Союзом Советских...