Какими качествами на ваш взгляд должен обладать идеальный руководитель?

спасибо. правда бывает, что это не всегда ценится подчиненными

Я имела в виду знание той работы, которой руководишь... Тонкости, детали... Способность взять и сделать за любого сотрудника его работу

Ну вот. И справедливость. Все остальное - производные

последнее - редкое качество)

а еще - умение видеть перспективу каждого работника, чувствовать потребности вверенных людей и быть снисходительным к слабостям..\человечность\

Светлана, вот поэтому хороших руководителей так мало

да уж, дурака-начальника не хотелось бы

А это у него нужно спросить.Он должен уметь сказать "Нет"

Тогда ничего не получиться

Ани нье бывают идеальными !

и среди правил бывают исключения)

))) 0-0 почему так категорично? а если вас в руководители? вы сразу кровь сосать начнете?

Я нье кравасос! И нье уважаю кравасосов!

ну значит вам надо быть начальником и вы станете исключением)

Я и есть начальник ,! И ньекогда нье каменную ! И всех уважаю !

? Думаете, и такое встречается?

И не сидеть с ними в одном столе

понятно) вы считаете - это плохо?

так что же в этом хорошего? как же работать то?

Вы требуйте они сами будут работать

Вы требуйте они сами будут работать

ну это однозначно. выдержка должна быть... А вот как вы думаете, он должен быть жестким или милосердным?

у вас что-то типа "А зори здесь тихие.." получается.)))

Круче...у нас 60 женщин и 13 мужчин...

ооо!!! а деятельность какого рода?

Оказание муниципальных услуг населению,приватизация жилья,прописка и выписка граждан...

в муниципалитете... да. не легкая работа. с людьми всегда тяжело работать. а уж военному вообще помоги Бог. после армии, где безоговорочное подчинение)))

О! Это очень сложно! Руководитель тоже человек)

Так понятно. Но вот большинство отвечающих говорят, что руководитель должен поддерживать подчиненного в человеческом плане... А подчиненные не должны поддерживать руководителя?

Да все так!Лояльность прежде всего.

Ну вот, успокоили. А то я уж думаю, может маску одевать? Я человек эмоциональный и если попробую так проработать дня 3, то меня просто разорвет, наверное)))

Эмоции на работе? Что за работа такая?

да понятно, но каким он должен был бы быть?

подчиненному персоналу все равно не угодишь

это однозначно. любой начальник всегда плох. добрый - слабак, строгий - козел. Но все же, как попытаться уравновесить свои взаимоотношения с коллективом?

нельзя при всех указывать подчиненному его слабые места, необходимо найти со всеми общий язык, прислушиваться к их мнению

ну это уже из разряда воспитания. кстати, это вполне при желании наработать можно. да и необходимо

Вы спросили я ответил, я не хочу ни кого учить

да нет. спасибо вам большое. я с вами согласна. я как-бы подитоживаю для себя и думаю, что возможно в себе воспитать, а что не получится)

спасибо. и гибкость ума еще, на мой взгляд)))

но это в комплексе...........

))) Желаю Вам быть твердым и гибким. А еще здоровья и удачи)))

и вам в вашем нелегком труде

печально. но бороться имеет смысл. без лишних эмоций, умно и системно. я потихоньку выгребаю из трясины

А мне до пенсии недолго осталось.

ну и что? главное - ваше нутро, знания и опыт. но это очень очень тяжело. понимаю, как никто! порой казалось - больше не могу! и страшно очень было! я

Я спать иду. Давай до завтра. Можешь оставить телефон. Позвоню.

мой слушается. завтра определимся, как пообщаться. спокойной ночи)

Даже из обезьяны можно сделать профессионала. А человеком или рождаются или нет.

мужчина- был характер руководителя который будет заботится о своих подопечных а на счет спать -это обмиция руководителя

я думаю, руководителю это будет мешать. должен быть адекватный, объективный подход к ситуации и к людям, а тут сплошные эмоции и зависимость)))

нет мы не знаем чем заняты наши сотрудники после работы, какие жизненные заботы у них какие проблемы, нам что давай выполняй функциональные обязанности и будь добр не опаздывай

нам ни к чему лезть каждому в душу. Когда человеку нужна помощь - он обратится сам, если посчитает нужным. Вот тогда и надо поддержать))) А переспать со всем коллективом - проблем будет только больше. И работы никакой

вы зациклились на переспать это было словесно, они должны доверять работодателю на все 200 процентов, руководитель не должен ждать когда у кого-то появится проблема и в только в том случае поддрежать. он должен стать членом их семей. на то и руководитель чтоб решать все проблемы на работе и после.

а как же тогда управлять? ведь на голову все сядут

извините ; но так рассуждают быдло!! халопы и халуи!

Хорошо. Какими качествами должен обладать человек, чтобы эффективно руководить (гос. служба, муниципалитет)

Да уж. Редкое качество))) Я им не обладаю вовсе. Если уж работаю, то самозабвенно, забывая о времени и о усталости. А если не работать, так и не работать вовсе. Азарт в работе, разве это плохо? Но уж тут никакого чувства меры.

Замучай себя.Пожалей ближнего?

да уж. сейчас даже просто неравнодушных людей мало)

))) Все нормально))) Я не старая перечница))) Но, конечно, и не уличная девка)) А сочувствие к подчиненным должно быть?

а ваша профессия какая? вы работаете?

Я специалист по сделкам с недвижимостью.

не просто наверное сейчас в этом бизнесе... хотя люди женятся, разводятся, дети вырастают. жилье всем всегда было и будет нужно. вам нравится ваша работа?

Работа-то нравится,но придётся её менять.Клиентов совсем мало стало...