«Когда работник не выходит на связь с работодателем в течение двух суток — такой проступок будет расцениваться как прогул. Кроме того, подчиненные обязываются сообщать начальству о смене своей геолокации. Если же он этого не сделал и поехал будучи на „дистанционке“ на пляж в Сочи и из-за этого стало страдать качество работы, то сотрудника тоже можно уволить», — рассказала «Парламентской газете» председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко.!ну как вам новогодний закон?

то есть раньше можно было в рабочее время без согласования в Сочи ездить? У нас, например, сисадмин с 2012 по удалёнке. Но он предупреждал, если выезжал из города -вдруг срочно потребуется личное присутствие, чтобы не дёргали и не дёргались

Если же он этого не сделал и поехал будучи на „дистанционке“ на пляж в Сочи, на своём личном самолёте , (она забыла уточнить) , и его работодатель это народ . а он депутат , то ему похрен на работодателя

Нормальный, на работе надо работать при любых условиях.

А если работодатель не выходит на связь с работником?

А вот продавец, может на пару дней уехать в Сочи?

Тащуся Инна! Я не Инна. Всё равно тащуся...

ахххуенный..как и замут с пенсиями

Мдя.... Рабство не за горами?

Правильный закон.

Правильный закон

Все правильно

Правильный

Правильно!

Чипизация