Какими качествами должен обладать руководитель небольшого учреждения на Ваш взгляд? И должны ли эти качества быть отличными от качеств руководителя большого учреждения?

Это не в каждом коллективе возможно организовать. Маленькие коллективы- это большие гадюшники, где все про всех все знают)

Я и написал,что всё зависит от руководителя,его человеческих качеств и кого он наберёт в качестве сотрудников.

Сплошь и рядом. Пенсионеры и люди этого возраста- категория хрупких работников.. Это надо учитывать...

Самое главное - эти горе-руководители забывают о законе бумеранга - так и случилось у нас - не спасли его ни кровь сотрудников ни ряд операций- не надолго он пережил этого человека.

Кто кого? Руководитель сотрудника? Или сотрудник руководителя?.... А впрочем....какая разница.... Надо быть мягче друг к другу. Всем. Хороший пример. Люди губят друг друга.

Ректор института ,который убеждал в грубой форме заведующего кафедрой уволить его сотрудников.Вот мягкости и не хватает,а грубости с излишком !

Надо быть мягче. Руководству это тяжело. Но перед ним люди. Живые люди. Пока живые.

Так перечитайте, на что вы вывернули дальше.........................)))))))))))))))))))
Или вы тут же забываете, что написали в предыдущем предложении, у вас логическая нить рвется?

Извините. Ваша логика мне абсолютно непонятна. Что тут неясного то????)

Так это вам что-то неясно, если спрашиваете: и что дальше? .................................)) Что тут неясного? Вы же сами всё написали, и с вами всё ясно........................))

Ок. Видимо, тема диалога исчерпана. Всего Вам доброго.

и вам не хворать........................))

Не дошёл до неё пока.Но главный со своими шестёрками ещё получит.

Есть телефонная связь. Можно решить любой вопрос

Стучите- и Вам откроется. Удачи.

Это утопия. Справедливость утопична. Её никогда не было, нет и не будет.

но можно создать

Прям по Филатову) то, чаво не может быть)

И до дома довозить...........

А нам..........всё.................

Придётся много таксистов вызывать........накладно...

На крыше и доеду...........в салон никак.............

Ничо се...............она бесплатно работает..........

Аура моя...............Блин............ну что то........для меня..............Давая я тебя бесплатно благославлю.......

Будь всегда здорова........Аминь......

Внимательное надо быть, товарисч)

Продолжаю. надо вникать в этот вопрос и вести разговор. Надо быть в темы.

Спуститесь на грешную землю)

Зачем. С высоты лучше видно. Я много лет с детства во сне летал. Так что мне не привыкать.

У вы я только самодельные трактора себе изготовляю по необходимости.

кино здесь ни при чём...
так устроена жизнь. А руководит--это своего рода ДАР

Хозяина.... Вот так себя и чувствуют многие. Не руководители, а хозяева.

Ну вот таким он и был. Я стараюсь так же себя вести. Аааа, ещё одно. Когда он говорил - да милый ты мой человек, это значило, что очень очень сильно рассержен

И хотелось внутренне подтянуться?)

Вот. Достать. Дотянуться до такого высокого уровня.... Это мастерство.

Это настоящий руководитель. К сожалению я таких больше не вижу

Их вытеснили. Уничтожили. Или....мы все сами изменились... Может быть...

)))...

Пусть киношный,но так оно и есть.Я руководил тридцатью.

Ок. Мне это всегда было влом. Только, если всеобщая поддержка руководства сверху и безудержная поддержка подчинённых на местах)))) и то...хотелось слинять)))

Я не по своей воле.Тоже люблю работать один.

Дистанция чего? И какие качества?

Дистанция сотрудники-начальник.
Качества?
Понимание производства. Уважительное отношение к работникам, производственная дисциплина, обеспечение необходимого для дела.

Уважительная дистанция! Да. Это важно. Хотя дистанция должна быть досягаемой все же... Иначе это просто дутый сноб, а не начальник. И да. А Ответственность? На подчиненных проще перевести стрелки....Сложные случаи и ответственность.... Недосягаемый вне её...

Ответственность это не для подчиненных. Для подчиненных производственная дисциплина. Это и к начальнику относится. А ответственность это у начальника перед вышестоящим.

Как то все ....матрично что ли.... Нет?

Абсолютно!

В общем, такой......небожитель)

Не все так просто,как кажется со стороны.

Наверное. Но ....все же....начальство с человеческим лицом- уже нонценс?)

Когда-то великой княжне,графине и пр. .Юсуповой,самой богатой и очень красивой женщине России,племяннице царя Николая второго. на приемах туфли целовали.А дома она была обыкновенной бабой.Мыла полы,посуду,даже дрова колола с царем на пару.А вы говорите начальство.

Фуфли то че лобызать давала? От жлобства?)

Прежде думай о Родине, а потом о себе)

Думать надо о ДЕЛЕ ! А не перспективах карьерного роста и зар.платы .

Я что то не так спела? Где то сфальшивила?)

Я перечислял качества ЛЮБОГО нормального руководителя . На личности переходить привычки не имею .

Родина тут ваще не в доле . Я даже не знаю что это такое . Земля ? Так у меня её нет ни сантиметра . Страна ? Так она не мне принадлежит ...

Армейский взгляд. Хорош в армии

Да. Наказать, если подчиненный того заслужил, но не унижать.

Я как раз об этом. Наказать - это уже само по себе унижение.

Ну.... Как объяснить, что подчиненный не прав?)

Ну вот опять: подчиненный. Это все формы унижения.

Да. Гнобление. Именно этого я не понимаю.

Здесь даже не гнобление, а отношение одного человека к другому как к более низшему существу: у меня больше прав чем у тебя.

Да. Именно. Именно эта демонстрация отвратительна.

Согласна. Я бы сразу влюбилась!

Да. Давно никто под описание не подходил. Да и за всю жизнь таких, может, парочку видела. И те долго в начальниках не удержались)

Нет. Просто они прекрасны и без начальственной должности