Предложите ему новое место работы, чтобы ему было куда пойти. Договоритесь с ним об этом, заинтересуйте его. Пусть те, кого он достал, скинутся и отдайте ему собранные деньги в качестве компенсации за неудобства.

почитать хорошо закон, не продлевать договора или дать задание с которым не справиться или перевести на другой участок, который ему не подходит и тогда он сам уйдет, а вообще мало информации)

"за несоответствие..." припаять можно любому... даже гардеробщице... грязное это дело: "фабриковать факты", легче его же методами - достать так, чтоб бежал без оглядки

А что для Вас важнее, какой он работник, или какой он человек. Если он приносит миллионный доход Вашей фирме, может и можно закрыть на его характер глаза?

Отправить в долгосрочную выгодную для организации командировку или сдать другой организации по аутсорсингу.

Не уволите. Нагрузите общественной работой. Дайте много поручений. Так надо работать с трудными людьми.

сложно , а почему он всех достал ? если косяков нет , значит хороший работник . Значит проблема не в нём !

перестать на него реагировать, попросить повоздействовать начальство в усмирении

просто сказать вы нас не устраиваете а еще лучше проконсультироваться с юристом

Это зависит от того, где этот человек работает, кем, сколько, когда, как и.т.

законно-проблематично, но , кто захочет, всегда найдет, к чему придраться

возможно он профессионал св.дела,кто сказал что с профес.легко работать?

Таких людей на ухватишь за хвост.Как их уволить?А как хоть достает!

Включить к административный кодекс пункт о правилах поведения.

Если такой безупречный работник, зачем идти у "всех" на поводу?

скажите что он всем просто надоел и все его терпеть не могут

не правда вы сама должна работать по желанию а не по закону

сократит штат и подвести этого чела под эту статью.

зависит от руководителя, если захочет-найдет

просто предложить по собственному желанию