В декрет с декретного. Смысл в том, что когда вы идете на место человека, который в декрете, то вас 90% оформляют по срочному договору, где прописаны даты вашего увольнения. Прежде чем делать выводы стоит или нет: сходите в отдел кадров и уточните как вас оформили на декретном месте: так как оно сохраняется за работником до его выхода на работу из декрета. То есть вы в этом случпе по-любому должны будете уйти

Если в вашем договоре указано, что вы приняты на место основного работника , который сейчас в декретном отпуске, то вы в любом случае место своё потеряете....но выплачивать декретные вам обязаны, вы теряете только место. Временно взятый работник сроком на...это должно быть прописано в договаре.

Стоит идти в декрет с любого места. Это человек появится, его воспитывать надо, не смотря на какие то места.

Главное чтоб официальная белая зп была высокая. Тогда по рождению ребенка большие выплаты.

Как только у основного работника закончитсч декрет — попросят на выход.

Мне бы ваши проблемы Женечка

Если вам время пришло вы можете идти в декрет!)

У нас до трёх лет , но с 80 % зарпляты .

А декретное место. Это какое место?

Ньюансы? Выебут снова

Есть возможность...

Какая разница?

-ваш выбор--