Может ли отдел кадров уволить директора за прогул или объявить ему любое другое дисциплинарное взыскание?

Смотря что за организация... Если гос - то да, если частная - то директор сам потом отделу кадров АТАТА устроит)

учредители могут, отдел кадров не принимает решения самовольно, а издаёт указания руководства)

Отдел кадров не может никого уволить или объявить кому бы то ни было дисциплинарное взыскание.

Если коллектив дружный и каждый в нем уверен в том, что им нужен другой руководитель, то могут

Да, НО не ОК, а Общее собрание участников, согласно условиям Трудового контракта (Договора).

Добрый день. Всё зависит от того, кто назначил человека на должность директора

может если обратится в вышестоящие инстанции это по старому КЗоТ

Начальство не прогуливает и не опаздывает; оно задерживается.

это можно сделать только по решению вышестоящей организации

За опоздание на работу - нет. отмажется. За 0,2 промилле - да

Конечно ,и назначить кого-то из отдела кадров директора

по идее нет, директора ,увольняет только ген директор.

Может, если есть более высокостоящий руководитель

ну конечно же нет...если только совет директоров

да, если отдел кадров находится в министерстве

Может..... но хотела бы я на это посмотреть....

из каждого правила есть исключение !!елена

По закону должен, но побоится последствий.

Отдел кадров только оформляет документы.

Только по приказу ..от ген. Директора