Помню на собеседовании у меня спросили "Почему мы должны взять на работу именно Вас?" А какие дурацкие вопрсы на собеседовании задавали вам?

Тоже тупой вопрос. Понятно же, что работать идут туда, где предлагают лУчшие условия. На такой вопрос я мог бы ответить, только после того, как принял офер

да ладно)\

Это очень дураццкий вопрос

А я вообще медленно говорю и слегка заикаюсь )))

А иногда пообщаешься на собеседовании и понимаешь, что работать там не хочешь

Да. Особенно если видно, что в коллективе слишком много яду...

До коллектива даже не доходит. На уровне начальников

Да, есть такие, что по ним сразу видно "Будет трепать мозг".

точно! Жаль, в нашей стране профсоюзы никакие

Да наверное, я бы и на Украину съездил

В саму Украину или на границу к нашим? Не понимаю вашу позицию?

Не ищи жизни легкой, ищи жизнь интересную )) сказал кто то из классиков

Ее не так то просто найти) много нюансов и не только материальных, но и физических)

Можно. У каждого человека периодически случаются развилки, где сама Судьба (устав ждать), предоставляет человеку выбор. И человек волен выбрать - легкую жизнь или интересную )))

Это нормальный. Работодатель боится, что Вы передумаете ))

Бывает, но не всем так везет

Везёт тут не при чём, пытаются найти что-нибудь лучше.

Потому что вы меня пригласили )))

То же ответ.

Есть должностные обязанности, куда берут человека. И начальство долдно понимать, почему они берут. Максимум, что еще имеет смысл спросить, это смоделировать некую ситуацию, проблему, обозначить цели. И попросить соискателя подумать, как бы он решил задачу/проблему, достиг поставленной цели.

У менеджеров по кадрам другой взгляд. Часто им не сам ответ важен, а адекватность реации.

Ну у меня о таких менеджеров одно мнение - неадекваты )) И желании идти работать в эту организацию пропадает

Им даны установки и инструкции. И они им обязаны следовать.

Ну значит, организация неадекватная ))
Нередко бывает, что у руководства организации какие-то шашни с рекрутинговыми агентствами.
Звонит такой рекрут, общаешься, потом интервью - раньше ездить надо было. Они там заполняют бумажки, потом через какое-то время приглашают к работодателю. Там кадровик, может быть с ним интервью, может сразу к начальству. И там интервью.
А на выходе имеем то, что через такие агентства в основном очень слабые соискатели приходят - по моему направилению, IT.
А секрет оказался прост )))
Если чел крутой, то не он ищет куда пойти, а выкладываешь резюме и тебя находят. А далее начинается, через рекрутинг сам процесс гораздо дольше. Пока там все договорятся и согласуют и ты дойдешь до проф.собеседования с руководителем, проходит даже до недели, если без форсмажоров.
А когда к тебе напрямую обращается организация, которая ищет сотрудника, на собеседование можно буквально через 1-2 дня попасть. И в итоге, пока подойдет время общения с руководителем через рекрутинговое агентство, тебе уже 2-3 интересных офера предложили. Ну если ты очень крутой. И ессно, дальше заморачиваться с предложениями от рекрутов смысла не имеет.
А если ты слабый и везде отказ, то ессно, волей-неволей но у тебя есть время пройти всю эту рекрутинговую цепочку )))

Не спорю. Часто так и бывает.

ну, опасаются, что Вы,, например, шовинист.

В плане руководителя склада женщины-я Мега шовинист.

а... у меня сложнее.
Я могу спокойно принять начальника, толькоесли он в моих глазах будет выгладеть авторитетом.

Женщины на складе,руководители очень своеобразны.Исполнительны,удобны для хозяев фирмы,но безумно любят правила,инструкции,а на мой взгляд их надо периодически нарушать.

дураццкий психологический тест )) который пытаются провести люди ничерта в психологии не смыслящие, а только начитавшиеся западных книжек

Ооооооооо,пока,пока))))
ДаЖ не буду говорить,что почти 25 лет, а ладно...
Как я могу вас взять на работу с вашим мышлением и уже негативом к людям которым собираетесь идти, умный руководитель сразу понимает кто есть кто, почасно собеседование просто начинай говорить ни о чём о жизни, об отношении к родным, к друзьям Ну так как бы незначительные моменты не относящиеся к делу....

Сорри за ошибки,наговариваю в микрофон, и сразу отсылаю...

Собеседование - это беседа двоих. Если кому-то что-то не понравилось, то сотрудничества не буде т ))

))) а может, комплимент сделать хотели

Ну, когда они же нашли мое резюме и сами позвали, звучит очень странно