Пояснение по поводу моего визита к ЗУБАРЕВОЙ О.В.
13 763 просмотра • 11 окт. 2021 г. • На сколько процентов она права?
То есть, работодатель не имеет право уволить, а только отстранить от работы? Но на какой срок?) Ведь принудительно действительно не имеют права прививать. Или могут уволить на этом основании? Или просто будут искать другой повод для увольнения... Наверное, третий вариант для работодателя будет выходом из ситуации)А насчет обращений, особенно коллективных, она права. Правда коллективов нонче сплоченных нет.
Отстранение от работы это геноцид! Лишение человека средств к существованию!
Ну...и что? Кого это колышит? Женщина права. Это путь. Но для сплоченных коллективов
А так...столько нарушений законов вошло безнаказанно в жизнь со стороны работодателей... И банки то они выбирают, куда зарплату перечислять будут, и в разные там сообщества и профсоюзы чуть ли не силком заставляют вступать.... А что эти профсоюзы делают, кроме того, как взносы с зарплаты взымают?
И возможно, вакцины и решают проблему заболевания, но ведь если к ним принуждать, то тогда человек лишается права решать, что ему вводить в свое тело. А кто это будет решать и нести ответственность при неблагоприятных исходах?
У сотрудницы умерла сестра. Вскоре после вакцинации. Не понятно отчего, но сначала поднялось давление, а ночью упало. И она умерла. Никто особо не разбирался. Похоронили и все. Женщина в возрасте. Списали на сердце. Но она работала до этого, вела активный и здоровый образ жизни.
Списали на сердце, а в статистике записали умерла от КовидА...
Этого я не знаю
как много слов , как много букв . Те , кто заставляет и нарушает - делает это с открытыми глазами . Наша задача эти глаза ЗАКРЫТЬ . Любая "власть" понимает 2 гвоздики .
Гвоздик не напасёшься! :)) Ямы хватит! :))