Если вы начальник,то какого работника предпочтете :профессионала со своим мнением и своими вопросами, либо молчаливого исполнителя?

Скандальными бывают сотрудники из за неправильных взаимоотношений в коллективе, если чётко поставить задачу сотруднику и правильно направить, то как обычно результат всегда положительный, а вот когда сотрудник исполняет от сих до сих, то это добром не кончится

Мимо барского дома проезжал воз с сеном и хозяин говорит бараку, сходи узнай что за сено, тот прибегает и говорит, сено луговое, хозяин спрашивает, а он продаёт это сено, барак по новой побежал узнавать, так и бегал по всем вопросам, а воз удалял я все дальше

на работе я работу работаю,

А если он будет вопросы задавать неудобные?

идиоты, дважды отправлял картинку с поздравлением, дважды проверили не робот ли я)))

уже третий раз проверяли. Счастья вам, здоровья, благополучия и достатка

А если будет всегда встревать,уволить?

Встревать тоже нужно по делу и вовремя. Если не скандальный - зачем увольнять? А если непризнанный гений - то, уж, как получится.

понятно.А как определить что он скандальный?

В процессе взаимодействия, как еще?

Не сразу, конечно же, понимание приходит. Быстро только кошки родятся!

В смысле?А кто руководитель?

А если профессионал заносчив слишком?

Жополизов расплодили - результат на лицо, а заносчивый - если без перегибов и по толку, почему нет?

Естественно, но повторюсь - результат на лицо

Должен? А если он со своим мнением лезет,это правильно?

Может он хочет оградить начальника от решения, которое навредит ?

И ещё....какой бы не был хорошим спец, но если начинает " борзеть " я всегда таких убирала.

Вас и выберу, вы же и задали ?

Ой,спасибочки . Так мило ,спасибо за доверие

вы пиздаболка о жизни ноль.

Согласна, а если тол выбор?

Нет советника