Это все понятно, выполнение трудовых обязательств, закон, суд в случае чего. Но не кто, не застрахован от того, что будет уволен( на пенсию, по сокращению, по собственному желанию, и т.д. в законе действительно прописаны основания). И это единственная гарантия работодателей. Все остальное предписания, которые должны они выполнять.

По собственному желанию вас насильно никто не уволит.)))) На то оно и собственное желание.))) И если вы являетесь ценным работником, профессионалом в своем деле, то о вашем увольнении вообще речи быть не может. Бывают случаи сокращения штатов, но это опять же зависит от работодателя и я сомневаюсь, что при условии опять же вашей максимальной полезности, работодатель уволит именно вас, а не кого-то другого менее квалифицированного. Кроме того, в случае увольнения по сокращению, работодатель (либо страховая служба в которую работодатель исправно вносит отчисления) обязан выплачивать три месяца вам 80% вашего оклада. За три месяца вполне можно подобрать подходящую работу, так что вы опять же не в накладе.

Это все понятно, вы сейчас говорите об обязанностях и обязательствах прописанных в законе, которые должны выполнять обе стороны трудовых отношений. Но гарантия одна. Что все будут уволены в разное время и по различным основаниям!

Я не понимаю вас. А каких гарантий вы хотите?

Хорошо! Работая, вы уверены, что не попадете под сокращение, не будите уволены по своей или инициативе работодателя?

Почти. Я просто так не смогу уволиться)

А какие еще гарантии может дать работодатель, кроме тех обязательств которые ему предписывает закон?

Если вы в государственном учреждении работаете вас не так легко уволить...