Как правильно увольнять: с предупреждением об увольнении или без ? Если предупрежу, то потеряю лояльность работника, к тому же он начнёт обдумывать план ухода. А если без, то тогда не дам ему второго шанса. Что посоветуете ?

Он найдёт легко. Молодой профессионал с грамотами.

всё ровно надо предупредить.чисто по человечески

Надо решать по понятиям. В законе всего не пропишешь.

и к сожалению таких заводов очень много!челябинск!завод конар!рабочих с завода выносят на носилках в связи с тем что нет денег на хорошую вентиляцию!трубный завод!рабочие 4 раза дышат в алко тестер!за рабочими следят камеры!оператор сидит в самой москве!рабочий присел увольнение без всякого предупреждения!чкпз!на обед строго по очереди!обрудование не должно стоять!женщины которые всю смену работают с горячими деталями на конвеере имеют еле еле 20000р!а председатель профсоюзного комитета получает 60000р!справедливо!

Кто на кого учился и травмы бывают, в основном, по вине работника не соблюдая меры безопасности. Мы все подписываем приказы об инструктажа ТБ и ПБ, подписывает, но кто читал????

случай который я вам написал не по вине работника!

А вот председателя профсоюза мы сами выбираем. Вам ничего не стоит переизбрать, раз не устраивает.

толку не будет!у них завязаны руки!они конечно пытаються отстаивать права рабочих но директорат сильнее!вернулись в начало 20 века!еще один случай вспомнил!в связи с не выполнением плана заставили рабочих работать 24 часа!я не оговорился!рабочие не стали возмущаться!им обьяснили что за забором много желающих устроиться!

Буд-то вы не знаете, как заставляют писать "по собственному".

а вы наплюйте на всё и делайте по закону.

Что за нарушения договора предусмотрена дисциплинарная и другие виды ответственности.

в договоре что прописано? у вас что одна надпись всего?))

А что ? Больше надо ? )) Шаг влево, шаг вправо - расстрел )

ну вот видите оказывается надо) тогда бы и вопросов не возникло))

Нет, я решаю по понятиям )

Есть. Он часто ошибается, хотя, конечно, работая по 12 часов за минималку я ещё удивляюсь, как он не уволился )

Все равно увольнять нужно по закону. Должно быть предупреждение сначала,в письменном виде, человек должен быть ознакомлен под роспись. Только потом можно уволить.

Ну кто же будет ждать пока его уволят ? Сами увольняются, ведь потом никто на работу не возьмёт. Верно ?

Верно.Но и работать так за минималку тоже не правильно.

А тем более 240 часов и на должности зама директора )

что за работа у вас такая?

Рекламное агентство, бытовые услуги населению.

Он оформил ИП по той сфере деятельности, в которой работает у меня (реклама).

Поговорите с ним наверное... если работник хороший

Так я же могу попросить уйти )

а если ПОПРОСИТЕ уйти, лояльность работника не потеряете?) у Вас шарашка или цивильная организация?)

Каждый начальник считает, что его организация цивильная, только редко с этим соглашаются ))

не зря говорят " дай человеку власть и деньги........"))

Если вы твёрдо решили уволить, то правильно с отпуском, так будет для всех лучше и меньше злобы в чей либо адрес.