В магазинах Пятёрочка продавец, если хочет взять отгул, должен из своего кармана оплатить смену другому продавцу. Насколько это законно по вашему мнению

По смыслу так и есть - тебе не оплачивают, и твоя зарплата переходит другому (если голая повременка). Дьявол в деталях: если это не проведено приказом через бухгалтерию, то размер среднего заработка, ответственность и пр. учитывается неверно.

Если продавцы у хозяина на зарплате то должна быть взаимозаменяемость так как за день отгула зарплата работнику не начисляется,а если нет то да. Должен найти себе замену и оплатить тому кто будет его замещать.

Подписывая договор о приеме на работу, человек ознакамливается с правилами и порядками на предприятии. Законно это или нет, можно почерпнуть из договора, который при приеме следует очень тщательно прочесть.

Отгул можно взять за отработанные ранее Часы (допустим, чужую смену отработал) . Или за свой счёт, не более трёх дней в году. Если не ошибаюсь, давно не смотрел кодекс. А тут... вообще не понятно , как назвать...

Примерно как и с гос пенсией, с водкой, сигаретами и другими продуктами. Пузырь стоит четыреста. Двести комерсам и магазу, а двести ВВП в карман. На сколько законно?

Если у неё есть отгулы , то его не надо никому оплачивать, а если нет уже отработанных дней отгулов, то можно договориться за оплату с кем -нибудь отработать.

Это у них в регламенте написано, или это все затея для труд.инспекции? чтоб по бумажкам график не нарушался, а они там пусть в коллективе сами меж собой

в трудовой кодекс смотреть надо, ну и договор между продавцом и организацией читать, там обычно такие вещи прописываются

У них там своё государство,когда первую у нас открыли,так перед работой персонал пел гимн пятёрочки,дурдом

Отгул - это выходной за сверхурочное время. Это оговаривается с руководством. И из кармана не оплачивается.

я думаю это вранье, они просто меняются сменами и всё, это во многих организациях так делают, в моей тоже.

Нормально, если предприятие не оплачивает незапланированную смену.

Знаю в мед. учреждениях - тоже так поступают. И все довольны.

У нас так же..... Вы же потом зарплату получите за этот день..

А наше мнение соответствует трудовому законодательству

Отгул за свой счёт! То нормально. Можно в счёт отпуска.

А продавцы в Пятерочке материально ответственные ?

Абсолютно незаконно. Самоуправство и произвол

Если зарплата не зависит от отработанных дней!

Если это в рамках контракта, то почти законно!