В случае, если есть основания, то есть работником нарушены положения, прописанные в трудовом договоре, положении о внутреннем трудовом распорядке, должностной инструкции и внутренних положениях компании, кроме положения о коммерческой тайне, по-моему.., то конечно, его можно уволить. В случае, если законных оснований нет можно использовать шантаж)) Если этот работник занимается тем же бизнесом, то он должен быть либо трудоустроен в свою фирму (на полставки хотя бы или быть ИП). Если это не так, то его можно сдать налоговой, она, в свою очередь, может привлечь его к ответственности за укрытие доходов и неуплату ндфл либо другого налога (в зависимости от организационно-правовой формы его организации, или налога за ИП...)

Насчет "уволить " не знаю , но вот ,что работник фирмы (ремстрой) , был одновременно и владельцем своей фирмы , тоже ремонт и строительство видел своими глазами. Не буду утверждать , что руководство знало об этом но , можно предположить ,в моём случае , что могла доставить много неприятностей работнику , хотя бы в плане перерасхода материалов.

Да, можете уволить, даже нужно. Так как этот сотрудник составляет вам конкуренцию и передирает систему работы, этим самым наносит вред фирмы. В этом случае этот сотрудник имеет угрозу для фирмы в её деятельности и существовании.

Да, можете уволить сотрудника, даже нужно это делать на следующий день. Так, как этот сотрудник вам составляет конкуренцию и перенимает систему работы, и несёт урон фирмы в её деятельности и существовании.

Когда я работал в ВГСС мы потписывали договор о нерасторжении тоесть мы в течении 6 лет не после расторжения трудового договора не могли перейти в другую организацию занимаюшейся такойже деятельеостью

Когда я открыл свой смежный бизнес, работая в компании, сразу же сам уволился не дожидаясь пока будет известно руководству. Но в итоге я всё равно через год прогорел.

Думаю да! Начальники разные бывают, но скорее всего не обрадуются узнав что работник своё дело открывает, причём этот бизнес можно сказать взят из фирмы..

Могут уволить, так как это нарушение. Нарушая требования компании ,всегда жди неприятности и последствия. Более оширный ответ есть goole , он знает все

Все эти вопросы регулируются трудовым договором. Работодатель как правило защищает свои интересы на стадии заключения договора с работником

да могут!!!работников свиноферм и птицефабрик увольняют как токо выясняется что у них в личном хозяйстве завелись куры и поросята!!!

в любом договоре фирмы написано что всё идет на увеличение доходов фирмы. а интересы человека там работающего не учитываются.

могут, не один руководитель бизнеса непотерпит это. Хорошая русская пословица говорит два медведя в одной берлоге не живут.

почитайте служебная этика предприятия и должностная инструкция если такие имеются а еще устав предприятия

про бизнес не знаю-но то что работник птицефермы и свинокомплекса нарушит правило то могут уволить

И он уйдёт вместе с клиентской базой? Уволить могут за всё. Например улыбка кривая, неискренняя.....

Не то что уволить,в договоре все прописанно это....а вообще думаю бабки взять за это через суд

Наемный работнику не дано право заниматься бизнесом, поскольку он работает на хозяина!

уволят обязательно.политика любой компании.корабль должен плавать самостоятельно

при приёме на работу это учитывается. Так же есть внутренние регламенты и т.п.

Много.Когда ты управленец..ты негласно за корпоративную этику..это низко!