Сокращение на работе, как пережить с наименьшими потерями для себя и с наибольшими для работодателя?)))

Где написано? Ссыль, плиз?

так у нас конструктора увольнялись когда работодатель отказался платить за доп работу

ага....это молодые, да ранние...со своей тусовкой

ничего не предвещало...пока молодой и ранний начальник не явился и свою компашку не приволок....

так как правило всегда и происходит

так сказать ...эффективные менеджеры везде....те, кто умеет брать под козырек, красиво планировать, соглашаться и....нифига не делать по сути...)))

Больше чем в ТК заложено выдоить не получится. Разве что через суд пытаться что-то отжать - с компенсацией моральных потерь и возложением судебных издержек на ответчика (работодателя). Но это вариант долгий и не очень предсказуемый.

значит будем долго и качественно болеть....потом судиться...)))

Бог в помощь.

спасибо, добрый человек...)))

Чем могу.

вы что...там ффффсссеее при делах....

Ну вот и наибольшие потери для работодателя)))

там все пашут аки волы...это мы, получается, нихренаськи не делаем...)))

будем долго и качественно болеть.....)))

Придётся... Отдохнём полгодика, а там посмотрим...

Вернее от размера вознаграждения))))

Ну одно дело бумажная, другое -- строительная!

А какая разница? Кто на что учился....

Не в курсе как строители умеют западло творить?

А если не в качестве работы и профессионализме дело? А если к рулю дорвался молодой, да ранний... С самомнением и без мозгов?)))

)))) как проблемы работодателю создать?

Предвзятое отношение руководства и элементарное желание избавиться от инакомыслящих суды во внимание не берут....