не приходят к консенсусу... я за два года попробовал 7 электриков, 4 - бухали, 2 лентяя и один молодой безбашеный долбоеб, а так как эта срециальность связана с опасными факторами уволил нахрен подальше опять ищу электромонтера 2-3 спеца надо

Всё просто. Работодатели хотят опытных молодых работников на не очень большую зарплату. А откуда у молодых опыт? И эти неопытные, а часто неучи, ибо хотелось гулять а не учиться, требуют высокую зарплату. Вот и образовалась нестыковка.

нестыковка требований. Работодатель хочет или бесплатного раба, или крутого спеца до 30 лет с практическим опытом. А работник хочет стабильную высокооплачиваемую спокойную работу
И то, и другое «в среднем»

Одни хотят, что бы человек много работал и ему мало платили, а другие хотят ничего не делать и получать большие деньги...

Все просто. Часто работодатели не хотят платить достойную зарплату, а люди не хотят работать за гроши

Работа есть работа, работа есть всегда, хватило б только пота на все мои года. -(Б .Ш .Окуджава)

Люди чаще хотят найти не работу, а заработок. Работодатели хотят найти дармового работника.

у них разные цели. Специалистов не хватает, а неучи хотят найти высокооплачиваемую работу.

Вся проблема в оплате. Раньше этим вопросом занимались профсоюзы. Сейчас они разгромлены

Работодатель ищет раба неоплачиваемого, человек ищет достойно оплачиваемый труд.

Все весьма просто. Система образования не создает нужных специалистов

Работодателями нужны рабочие, ищущим работу нужны подчиненные!

Напомнили. После отпуска опять диспетчера искать надо(((

Наплодили юристов и экономистов. А что они умеют?

Несоответствие зарплаты с вложенным трудом

Снижение уровня жизни в части потребления

Одни много требуют, другие много просят))

тех и других не устраивает требования..

желания не совпадают с возможностями

...Несвоевременность - вечная драма