Не знаю. Что-то не нравится. Соискателю не сообщают, например, что у него плохо пахнет изо рта или слюни брызгают при разговоре. Или возраст с полом не отвечают ожиданию работодателя. Конечно, это к квалификации отношения не имеет. Или пока искали специалиста, место пообещали другому. Вариантов много.

Это уже глобальный вопрос, причины могут быть разные. Например: потеря своего места или даже просто выглядить глупо перед высококвалифицированным специалистом или же это место для какого нибудь родственника или же просто надо заплатить тому самому начальнику чтобы получить это место.

глупость!я считаю высококвалифицированными специалистами не рождаются, ими становятся, а для этого надо вкладывать в в своих специалистов.....а мы хотим все готовое, с бешеным стажем, с всеми регалиями возможными и невозможными, завоеванными титулами..........(((грустно от всего этого((

приходит молодой специалист- у вас нет стажа и опыта, приходит женщина - вы выйдете замуж и уйдете в декрет, приходит мать двоих детей- вы будете часто находится на больничном, приходит женщина 45-50- нам нужен молодой специалист ( читай сначала)

Эти люди являются близкими/родственниками начальников (поэтому начальники не хотят их принимать на работу).Или наоборот не являются близкими/родственниками начальников (начальники хотят собрать у себя на работе близких/родственников ).

знаете..у нас тоже так было.......с сыном...дали они обьяву в газете...что нужен программист..на Почту...пошел..проработал ..месяц..тут вызывают его начальство...,,-К вам претензий нет..но вынуждены вас уволить...позвонили ....сказали взяли не того...

на сегодняшний день, многие руководители обращают внимание на внешность. тем более через инспектора по кадрам проходит бОльшая часть коллектива. думаю дело во внешнем виде...

Неприязнь.. Просто человек банально неприятен начальнику.. Или последний самодур.. Может быть загадал число, возьмёт того, который и совпадёт по счету с его числом.. Играется..

у нас проводят добровольное собеседование на детекторе лжи, если специалист дает отрицательный результат, то такого на работу не принимают, а вопросов там больше 100

мотивация может быть разная: возраст, пол, внешний вид и наконец то что они сами не далекого ума нацеленные на результат. А вы что в поисках работы.

Высококвалифицированные сотрудники уже на местах. Как правило, им уже за 30 лет. Просто, работодатель неквалифицированный и боится изменений.

у нас в отделе только у двоих высшее образование это у технички и у охранника,а далее нет денег не работы,вот это как-то так у нас на югах

у нас в отделе только у двоих высшее образование это у технички и у охранника,а далее нет денег не работы,вот это как-то так у нас на югах

потому что начальники ищут нечто иное. умные и высококвалифицированные специалисты многим невыгодны, на них не поездишь и не свалишь вину.

Чаще всего это зажравшееся ЧМО, которое хочет власти большей, чем у своего начальника. Это видно при первом же собеседовании.

слишком квалифицированных тоже не любят))) по серенькому с начальством нужно, чтобы не спугнуть )))) если готов так работать

Может начальник чувствует, что этот человек "сильнее "его в чем-то. А может быть какая-то человеческая ревность возникает..

Видимо, у начальника есть немного мозга, и он понимает, что человек умнее его и в скором времени сдвинет этого начальника.

Тысяча и одна причина. От внешнего вида до профессиональной непригодности под запросы компании по мнению руководителя.

Начальники не любят слишком умных! И это проблема для высококвалифицированных и опытных, так как они независимы!