Сегодня все ищут высококвалифицированного специалиста. Инспектор по кадрам и/или HR специалист находят таких людей, а начальники не принимают его на работу (вопрос з/п не стоит). Какая может быть причина?

Конечно, он же начальник, выше его никто не должен быть например по уму, по профессии...он боиться за свое кресло

Нужны молодые .но с опытом. Семейные .но без детей,вообще. Специалисты.но ни на что не претендующие. Кто больше.

Да может личная антипатия,кто знает что в башке у начальства,среди них просто клинические идиоты попадаются

сейчас в наше время либо проблема с казной ,либо ты можешь не оправдать этого человека своими умениями

Не выдержал испытание при собеседовании. Например, не вытер ноги при входе о несуществующий коврик

таких мало поверьте хороших специалистов в этом нет, кто берется оставляет, работа не благодарная

раньше растили специалистов из учеников на заводе,а сейчас все разрушили,заводов не стало

Потому что начальник принимает по принципу " подчиненный должен быть глупее меня"

Мы все определяем человека на взгляд. Интуиция подсказывает, сработаемся или нет.

Значит есть другие претенденты, возможно лучше Вас... Это стимул для саморазвития

Они ищут карманных специалистов или вообще создают видимость, что кого то ищут...

для начальника важно, что бы новый сотрудник не был умнее самого начальника

значит кого то уже нашли из своих,но не распростроняются,так часто бывает

Боятся, чтобы их не "подсидели". У нас никогда умные люди в чести не были.

Начальству нужен лизун без словесный . А СПЕЦ обычно человек гордый , ))))

Необходимо преподносить то, что Вы можете сделать для данной компании.

вероятно они слишком хорошо понимают деловые качества начальника...)

После личной беседы кандидат не устраивает руководство...наверное

Сейчас все принимаются на работу только по звонку или предоплате(

они сами не знают функциональных обязанностей этих специалистов