На протяжении всей своей жизни наблюдаю, что тех, кто ничем особым на работе не выделяется( умом, внешностью, фантазией), почему-то на руководящие, или просто престижные, посты. А тот, кто старается. ночами не спит из-за работы, даёт результаты - его как будто бы и не замечают. Он до конца будет сидеть внизу и никакого продвижения ему не светит. Вот почему так?! Одно дело "связи", "родственники"... но, ведь, куча случаев, где этого нет . Чем заслуживают?

Ну-ну...)

Не вижу связи

Как не видите? Вы утверждаете, что на руководящие посты выдвигаются те, кто не выделяется умом, внешностью фантазией. А Королёв занимал очень высокий руководящий пост.

Королёв был талантливый, упорный и волевой человек. Он почти всего себя отдавал работе. Я видела три художественных и несколько документальных фильмов о Королёве и не перестаю восхищаться этим человеком, его целеустремлённостью и верой в свою идею. Именно этим он и заразил своих единомышленников. В своём вопросе я говорила о серых мышках, трусоватых исполнителях воли начальства и боящихся самостоятельно что-то сделать, не в состоянии смело выдвинуть новаторскую идею и отчтоять её. Они покорны, быстро привыкают к большой зарплате и чтобы удержаться "на плаву", используют чужие идеи, выдвигая за свои, правда чуть-чуть изменив фамилию, название и пару-тройку тезисов, чтобы не выглядело совсем уж плагиатом. Этим до Королёва далеко! Они и рядом не стояли!))

зато проверит себя...такой ли уж умный и деловой...или просто самомнение..

Я говорю о качествах, которые уже проверены не раз именно на производстве, признаны другими и отмечены наградами. Именно за профессионализм в своём деле.А для создания собственного дела, нужно иметь ещё и экономическое образование, хотя бы основы, платить за аренду помещения, налоги и т. д и т. п. Например, человек хороший токарь. Почему бы его не перевести в мастера? Старый опытный рабочий, всеми уважаемый, и амбиции здоровые есть. Дайте ему возможность получить образование и повысьте его в должности, а потом, если бригада в передовиках, ещё дать какие-то полномочия. Ведь так и раньше было! Человек, знающий производство "с нуля", "с головой", относящийся ровно и к простому рабочему и к начальству, будет намного лучше вести производство и ценнее для дела, чем отучившийся выпускник института управления. У того только диплом, а опыта - нет. Ему бы дорасти...

а мастера то куда? на пенсию?

и потом- хороший солдат не всегда хорош как полководец

Имеется ввиду, при наличии вакансии

ну и хавай тогда и не жалуйся

Плохо ответила. Не согласна.

как есть

Во-первых, грубо. Во-вторых, неприятно. Вам, Марго, уже не надо работать... отработали своё и поэтому сидите и, типа, поплёвывая в потолок, советы лёгкие раздаёте. Но у многих, я уверена, есть эта проблема... И, может, быть, они тоже ищут ответ. Уязвлённая гордость не может спать вечно. Поэтому... Вы б с сарказмом как-нибудь. поосторожнее... Не стоит резать ножом по-больному.

я помоочь хотела иногда людям не хватает уверенности для действий

Ой не знаю...) Помню, одна мадам к нам уборщицей устраивалась. Так Завхоз со смехом рассказывал, Как это происходило. Пришла и с твёрдой уверенностью заявила; " Вы ДОЛЖНЫ меня взять. Лучше кандидатуры у вас всё равно не будет" Он обалдел и спросил, мол. "почему. А она: "Я ЗНАЮ и чувствую!".И глазами стреляет. В общем, начиталась рекомендаций при устройстве на работу и вот пришла... Ну, он послал её, конечно... Так что на работодателя надо ещё уметь произвести нужное впечатление)))

А! Это результат дурацких тренингов.

Ага... Так это до какого отчаяния надо дойти, чтобы на работу в уборщицы, настраиваться так, как будто ты устраиваешься на должность, скажем, менеджера в крупную компанию. И

...никакая лесть не помогает...

Ну, видимо, дошла.

Скорее используют людей в собственных интересах, потом выдают "за своё"

Разве это хорошо?

. Для бизнеса возможно хорошо

Какие?

ещё почитаю, что ответят другие)))

Точно) Только вот уж больно долго они сидят на этом месте. Видать, удобны