Может, кто знает, сколько можно находиться максимально в отпуске без сохранения заработной платы с согласования с администрацией учреждения?

По согласованию. Максимальный срок?

Это то, в чем отказать не могут. Я о другом.

Странное чувство юмора. О многом говорящее.

можно лазейки найти при желании.

так и с ними можно

есть и в законе лазейки. Все зависит как его трактовать.

поэтому даже в его русле можно манипулировать на свой лад.

желаю успехов,

Только не сделайте так,что Вас потом просто уволят

Дааа? А где это написано? В каком законодательстве?

Трудовой кодекс и личная практика. Не забудьте согласовать с администрацией предприятия.

Надо уточнить, конечно. Но хотелось бы знать законодательную базу

Это действительно по согласованию с администрацией. Если в течении 6 месяцев не нарушается цикл работы и ни чьи права не будут ущемлены (отпуск, отгулы и т.д.), то администрация в праве предоставить отпуск без содержания (без выплаты денежных средств).

Я не знаю где законодательно это прописано. У меня были рекомендации от главка из Москвы. А вообще нужно зайти в консультант плюс и почитать тк с комментариями.

Консультант плюс. Спасибо. Попробую найти

С Таким условием, Коллега, ушёл в Море, на "Рыбку"

За свой счёт, подал заявление, на неоплачевыемый Отпук...-

Да, Ходят В загранку, в основном в Норвегию ...

Ясно. Прочла уж. По согласованию сторон срок не ограничен.

Ну да... Я так и поняла. Закон отдал это на рассмотрение местных администраций.

Мне нужно было на месяц , пришлось сочинять историю

у нас одна "особь" полгода "гуляла"... Сверху "повелели" - и ее не уволили... Мало того, она теперь на высокой должности..)) Всё было законно (к сожалению)...

Ну... Я такое встречала по больничным. Без сохранения нет

почитайте ТК... ст 128 и комментарии к нему))

Хотя... Наверное, для начала узнаю свой настрой на работе. Такие отпуски иногда нужны вовсе не для прогулок.

А Вы не обязаны отчитываться, для чего нужен отпуск... но если есть уважительная причина - это Вам наруку))

Не причина. Иногда возникает жизненная необходимость

если начальник отпустит - идите))

Это вне зависимости от согласия работодателя. А по согласованию? Можно больше?

По какому законодательству?

Нашла противоречивые данные. От того и спрашиваю

Может кто и знает- я не юрист- я инженер электронной техники

А может там написано что ты потеряешь дом если сделаешь что та не так? Контракты всегда надо читать!

Говорят, могут и 3 месяца. И полгода. И даже год.

Только в экстренных случаях...

Надо почитать Закон о труде... Там все прописано...

Ну... На все есть законодательные ограничения.

на всё есть увольнение по собственному желанию)

Если сотрудник хорошо трудился, но по каким либо причинам нуждается в таком отпуске, почему администрация должна ставить палки в колёса?

причем тут палки?)) нужна выполненная работа, а незаменимых нету

Если есть свободные штаты?

на госпредприятии работаете

Если у Вас нет конкретного ответа, всего доброго!

Мда... Ответы разные. А ссылок на законодательство нет...увы(

Идите в учителя, им можно год

Только учителям? Для них отдельное законодательство?

Ага

А если несколько заявлений, то можно больше?

Хммм... А это...с выводом из штата без увольнения можно?