Не знаю точно что у вас за коридор, надеюсь не такой, как в той не хорошей истории, на деревообрабатывающие заводе, там тоже был можно сказать коридор, и дорога была не в обход а прямой, внизу этого коридора находился шнек, который молет в муку бревна... В командировке на заводе был поляк, молодой,жениться хотел как приедет.. Решил коротким путём пройти, не дождалась его невеста, по шнурками на ботинках опознали, разноцветные такие были..

Все порядки и распорядки устанавливает администрация где вы работаете. Чтоб узнать правомерность ваших действий необходимо подойти к инженеру по охране труда и попросить, чтоб он показал документ где утвержденные руководителем нормативы на данном предприятии.И вас об этом должны были уведомить при приёме на работу.Если такие факты имеются то возможно и правомерно ,вас лишили премии.

все ваши действия должны быть описаны в инструкциях по рабочему месту, если вы нарушаете инструкции, все равно должен работодатель, либо ответственное лицо составить акт и дать вам подписать, без акта и распоряжения (приказа) не должно быть наказания, если есть приказ-должна быть объяснительная от вас

Acтpoлoгичecкий пpогнoз на 2017-й год; здоровье, финансы, любовь, совместимость и т.д.,- 12 сфер жизни. Oбращайтесь. Очень недорого.
Нужны: дaтa pождeния, вpeмя poждения (кaк мoжнo точнee или хотя бы день-ночь, если не знаете), город poждeния, гoрод пpоживaния. Bаши личные данные не нужны.
С уважением,
ludmilla20102010@mail.ru

Если предприятие режимное,вам не чего делать в других помещениях,премии если лишат это ещё легко отделались.Я так понял Вы недавно устроились,подойдите к бригадиру и спросите где можно Вам находиться а где нет,и старайтесь не нарушать а то можете попасть в ещё более неприятную историю.

Я думаю у вас вообще производство опирается на систему штрафов. попробуйте настоять на своей правоте. правда вам это может стоить работы, но тут всеравно придется уходить раз пошла такая тема, иначе вас буду доить постоянно

Если у вас есть договор,который вы подписали,внимательно прочитайте его! Если этого пункта нет о запрете,вы можете обратиться в суд,о нарушении трудового договора работодателем.Если нет,то сложнее-нужны 2 свидетеля.

Хозяин-барин! Сказал что запрещенная зона- не надо туда ходить! А действия бригадира понятны- начальство ему ближе чем подчиненные, выявил факт нарушения- ему премия, он ведь ради того хозяина и старается!!

не знание правил внутреннего порядка не освобождает от наказания - ваша премия на прямую зависит от вашего бригадира, он может теперь увеличить премию примерным членам бригады

...нет...д.б.служебная внутренняя инструкция...и вас должны ознакомить под роспись...к адвокату...и выставить счёт за моральный ущерб...с предупреждением...не дай бох вас уволят...

Нет,если Вы не расписывалиь за то,что ознакомлены с этим правилом...На каждый запрет или что то еще должен быть приказ Вы должны с ним ознакомится и расписаться.Точно знаю...

Нет ! Если не было инатруктожа и не было поставлено тебя в известность о перемещении по объекту то карательные функции не правомочны ! Предупрежден - значит вооружен !

кто считает коридор запрещенной зоной? А может у Вас на работе есть правила внутреннего распорядка с которой Вас не ознакомили и которую Вы нарушили? Разберитесь.

если был инструктаж и вы за него расписались то правомерно а если нет то вопрос спорный ...можно в мировой суд подать но тогда лишиться работы ...выбирать вам ...

Рискнули - шампанское не получилось.... Сочувствую, если есть такая зона и ставили подпись в каком-либо инструктаже, то доказать правоту будет сложно.

Нет это не правомерно,если Вы не знали эти ограничения,а может Вы подписывались на корпоративные ограничения в договоре не читая его...

смотря что было в этом коридоре. К примеру, вы могли дишиться жизни там, либо там строгая конфиденциальность. Считаю что правомерно

во бще прописано в правилах о санпропускниках, ну а насчёт наказания это вопрос другой попробуйтек обжаловать в росгостехнадзоре

Вы расписывались в уведомлении (или приказе) о том, что вас предупредили о запрете вхождения в корридор? Если нет - не имеют права

Посмотрите ваш трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка.Если там это прописано,значит-правомерно.