Как правильно увольнять: с предупреждением об увольнении или без ? Если предупрежу, то потеряю лояльность работника, к тому же он начнёт обдумывать план ухода. А если без, то тогда не дам ему второго шанса. Что посоветуете ?

Question

((__Hunter __)) · Accepted Answer

Введите систему талонов, как в футболе - зеленый, желтый и красный талон. Раздайте по одному каждого цвета каждому работнику) И за каждое нарушение отбирайте талон, сперва зеленый и т д, когда ни останется ни одного - увольнение... Когда остается только два - лишение премии. Талоны могут восстанавливаться спустя полгода после нарушения

Секретик *** · Answer

ну как минимум у вас есть трудовое законодательство и там четко описано как увольнять человека. Если не ошибаюсь вы должны его предупредить как минимум за 2 недели. И еще - вас волнует что он начнет обдумывать план ухода... если вы его увольняете тогда почему вас это беспокоит? Он конечно будет искать место куда ему идти

Нина Гущ9Ина · Answer

Спросите себя на сколько нужен Вам этот работник. Чего Вы больше хотите - дать шанс или уволить?Почему Вас волнует с каким планом он будет уходить?Разберитесь в своём отношении к данному работнику.,его деятельности и обоюдной пользе.

Беккер Гузалия · Answer

Во первых увольнять нужно с предупреждением, во вторых работник уже все равно уйдет, если на то пошло, он уже поймет, что в нем уже не нуждаются и будет искать другую работу, это мое мнение.

Ольга Бовина · Answer

Лучше с предупреждением, но таким, что у него есть шанс. Если захочет-будет работать лучше. Если нет, то имеет право найти для себя работу, а не узнать неожиданно, что он безработный.

Аннушка) · Answer

Если работает по контракту, то предупредить за месяц, если не предупредить, то нужно выплатить пособие в размере трёхмес.оклада. у нас так! Лучше предупредить!

Elena Livitina · Answer

Если есть за что,без предупреждения.А если стечения обстоятельств,то лучше предупредить.....Относитесь к людям так,как бы Вы хотели отношения к Вам!

Lusine Gabrielyan · Answer

если хочешь дать второй шанс зачем увольнять ?Найди помощника на его должонность .Или он соберется и начнет лучше работать или так найдешь замену.

Ирина Афанасьева · Answer

ПРИВЕТ всё зависит то обстоятельств если работник предал раз непременно будет и ещё но если запил а потом работает за троих стоит поощрить

Лена Елена · Answer

если работник не устраивает, предупреждение обязательно. Иначе он вас потом по всем комиссиям затаскает. Ещё и штраф заплатите.

Кот Макси · Answer

1. Выговор. 2. Строгач с предупреждением... и сразу подсовывать заявление по ст. 31 (собственному) - как правило, пункта 3. не ждут.

Нелли Кузнецова · Answer

Добрый день,предупредить необходимо работника. Но что бы уволить нужна причина.А лояльность вы в любом случае потяряете.

Светлана Гамалей · Answer

тебе зачем башка на плечах? сиди и думай! И вообще, зачем умничаешь? у тебя на лбу написано "хочу трахнуть кого-нибудь"

Кира Сухарева (Слугина) · Answer

Когда не знаешь, как поступить, поступи правильно. В данной ситуации хорошо поможет Трудовой Кодекс статья 77)

Ирэна - Милана Эсспиро · Answer

Правильно предупредить и обьяснить... По каким обстоятельствам вы решили его уволить... Это будет правильно

Луиза Широкова · Answer

Зачем вам лояльность работника, которого хотите уволить? Предупредить обязаны, и выходное пособие...

Кот Колбасоход · Answer

по закону. положено за 2 месяца, если нет нарушений. с нарушениями можно и вообще без предупреждения.

Nina R · Answer

если по закону,то работодатель должен известить увольняемого за 30 календарных дней до увольнения.

Людмила Ваулина · Answer

Я работала начальником и увольняла по собственному желанию, если даже рабочий заслуживал статью.

Nadya Plotnikova · Answer

А Вас есть весомая причина уволить, например: за прогулы, несоответствие занимаемой должности？