Как правильно увольнять: с предупреждением об увольнении или без ? Если предупрежу, то потеряю лояльность работника, к тому же он начнёт обдумывать план ухода. А если без, то тогда не дам ему второго шанса. Что посоветуете ?

Введите систему талонов, как в футболе - зеленый, желтый и красный талон. Раздайте по одному каждого цвета каждому работнику) И за каждое нарушение отбирайте талон, сперва зеленый и т д, когда ни останется ни одного - увольнение... Когда остается только два - лишение премии. Талоны могут восстанавливаться спустя полгода после нарушения

ну как минимум у вас есть трудовое законодательство и там четко описано как увольнять человека. Если не ошибаюсь вы должны его предупредить как минимум за 2 недели. И еще - вас волнует что он начнет обдумывать план ухода... если вы его увольняете тогда почему вас это беспокоит? Он конечно будет искать место куда ему идти

Спросите себя на сколько нужен Вам этот работник. Чего Вы больше хотите - дать шанс или уволить?Почему Вас волнует с каким планом он будет уходить?Разберитесь в своём отношении к данному работнику.,его деятельности и обоюдной пользе.

Во первых увольнять нужно с предупреждением, во вторых работник уже все равно уйдет, если на то пошло, он уже поймет, что в нем уже не нуждаются и будет искать другую работу, это мое мнение.

Лучше с предупреждением, но таким, что у него есть шанс. Если захочет-будет работать лучше. Если нет, то имеет право найти для себя работу, а не узнать неожиданно, что он безработный.

Если работает по контракту, то предупредить за месяц, если не предупредить, то нужно выплатить пособие в размере трёхмес.оклада. у нас так! Лучше предупредить!

Если есть за что,без предупреждения.А если стечения обстоятельств,то лучше предупредить.....Относитесь к людям так,как бы Вы хотели отношения к Вам!

если хочешь дать второй шанс зачем увольнять ?Найди помощника на его должонность .Или он соберется и начнет лучше работать или так найдешь замену.

ПРИВЕТ всё зависит то обстоятельств если работник предал раз непременно будет и ещё но если запил а потом работает за троих стоит поощрить

если работник не устраивает, предупреждение обязательно. Иначе он вас потом по всем комиссиям затаскает. Ещё и штраф заплатите.

1. Выговор. 2. Строгач с предупреждением... и сразу подсовывать заявление по ст. 31 (собственному) - как правило, пункта 3. не ждут.

Добрый день,предупредить необходимо работника. Но что бы уволить нужна причина.А лояльность вы в любом случае потяряете.

тебе зачем башка на плечах? сиди и думай! И вообще, зачем умничаешь? у тебя на лбу написано "хочу трахнуть кого-нибудь"

Когда не знаешь, как поступить, поступи правильно. В данной ситуации хорошо поможет Трудовой Кодекс статья 77)

Правильно предупредить и обьяснить... По каким обстоятельствам вы решили его уволить... Это будет правильно

Зачем вам лояльность работника, которого хотите уволить? Предупредить обязаны, и выходное пособие...

по закону. положено за 2 месяца, если нет нарушений. с нарушениями можно и вообще без предупреждения.

если по закону,то работодатель должен известить увольняемого за 30 календарных дней до увольнения.

Я работала начальником и увольняла по собственному желанию, если даже рабочий заслуживал статью.

А Вас есть весомая причина уволить, например: за прогулы, несоответствие занимаемой должности？