Как правильно увольнять: с предупреждением об увольнении или без ? Если предупрежу, то потеряю лояльность работника, к тому же он начнёт обдумывать план ухода. А если без, то тогда не дам ему второго шанса. Что посоветуете ?

Ну,я думаю нанимателю это не слишком,то и нужно!но,как говорится"Мы в ответе за тех,кого приручили!"

Нужно обьяснить человеку причину увольнения,поговорить!

Нужно обьяснить человеку причину увольнения,поговорить!

Ну не знаю. Если быстро уволить человека, подобрав ему замену заранее, то ничего не случится.

У Вас нет должностных инструкций?

Есть. В них прописаны права и обязанности. А вот я ему дам приказ, пусть даже и письменный, но с таким толкованием, что как бы тот не поступил, то я его накажу, так как скажу, что он меня неправильно понял. Ещё могу устроить ремонт в его кабинете, пригласив пьяных мастеров или уголовников делать это.

Письменный приказ можно предоставить в суд, суд может усмотреть, что приказ был выполнен так, как изложено на бумаге. А что Вам даст такой ремонт?.

Портить нервы работнику. Да и судиться если он будет, то будет много шума для его. Потом кадровики его будут мне звонить, а я скажу, что он в суд на меня подавал, не хотел работать.

Нервы у него могут и выдержать, имущество-то казённое, А кадровиков можно и предупредить самому.

Конечно, лучше предупреждать. Я предупредил нанимателя о том, что работая в его агентстве я буду открывать своё. Он попросил лишь при увольнении не делать это внезапно. Ему было неприятно слышать такое, но и мне неприятно за копейки работать )

Надо исходить из того, как ТЕБЕ лучше. У него свой интерес

Это если со стороны работника. А у нанимателя лишь предупреждение перед окончанием контракта за месяц.

А если по справедливости, а не по закону? ))

К сожалению, справедливость, против закона не прет))) А по совести - нужно обязательно предупредить.. Это моё мнение)))

Это правильно. Если честно, то мои вопросы это постоянная провокация - ко мне отношения не имеют ))

Я, понимаю)) Просто я бывший сотрудник ОК...

Прикольно. А я вот сейчас буду работничка фиктивно оформлять на 0,05 ставки, чтобы ему стаж капал ))) На какой минимальный размер ставки вы оформляли когда-либо?

А я придумал на 0,05 оформлять при этом я оформляю того же человека, который меня нанимает )) На должности с оптимальными условиями труда (чтобы медкомиссию не нужно было проходить). Вот так нужно делать, чтобы стаж капал и обдурить будущих нанимателей )))
Хитро?

Да, закон как дышло, куда повернешь туда и вышло)))

Тогда он уволится, если захочет, по собственному желанию. У Вас нет кадровика?

Ещё чего, бумага на стол и досвидос )

Если он сам напишет по собственному. А если нет? Да и по чобстыенному за 2 недели пишут.

Ничего, я быстро подпишу )

По согласованию сторон. С какого он напишет, так и будет.

Если по законодательству то обязаны предупредить за 2 месяца. По соглашению сторон можно не предупреждать, но все равно придется платить, а еще работник может не согласится. Когда нибудь были на приеме у инспектора по труду, если нет то не советую туда попадать. Штрафы для руководителя по нарушениям трудового кодекса там не шуточные.

Может он исправится, если я ему дам знать, что всё серьёзно.