Стоит ли держать работника, который желает уволиться? Я думаю, что он будет наносить вред общаясь с коллективом в негативной форме о предприятии. А вы что думаете?

Question

Макс Антонов · Accepted Answer

У меня было тоже самое-руководство достали меня своими до...бами.Швырнул заявление на стол-ели уговорили что бы не увольнялся.Начальник умолял как мог-"Не могу тебя уволить и всё!К работе других сотрудников полно претензий.К тебе и твоей работе вопросов нет.".Не получилось у него.Притянул двух сотрудников -инспектор по кадрам и заместитель начальника.Они все хором сказали-"Надо работать!"Осталось забрать заявление и работать дальше!

Юлия Фатхутдинова · Answer

На мой взгляд, существует проблема не только в сотруднике, но и в работодателе. Увольнять необходимо, в любом случае, за что-то конкретное, а не за разговоры и соблюсти трудовое законодательство, а это ювелирная работа. Интересный опыт существует у японцев:

Мария · Answer

Нужно выяснить,почему он хочет уволиться?!Всегда есть причина;команда должна быть единомышленниками,а если он стремится к другому отпустить его! Посмотрите: https://youtu.be/YUTUIwC12ss

Павел Stavor · Answer

Уволить значит признать свое поражение, позови и пообщайся с ним, найди ниточку за которую можно дернуть, чтобы поднять его дух и усилишь работу и подъем всего коллектива

Ирина Бондарь · Answer

Не только в этом проблема. Он ещё и работать будет в пол-силы, а то и меньше...так зачем держать целое рабочее место и платить з.п. за несоответствующий объем работы...

Ммммммммм · Answer

я думаю, что 90 % всех людей ненавидят свою работу, коллег и начальника. а особенно размер своей заработной платы. будут платить достойно, тогда что-то изменится.

Лада · Answer

Вопрос спорный, он ведь еще и энергию тратит свою на это предприятие, себе в ущерб никто держать не станет, особенно в наше капиталистическое время.

Анжелика Филатова · Answer

не желательно держать таких людей....если он собирается увольняться значит оставшееся время он не будет относится ответственно к работе.....

Наталья Несговорова · Answer

Он может желать уволиться, но если не делать ничего, то ему может в обратную сторону, понравится работать на этом предприятии/фирме или т.д.

София Фоменко · Answer

все начальники думают только о себе как бы урвать больше а не о рабочих оттуда и такие мысли у рабочих убирать надо такого начальника

Светлана Мартынова · Answer

Работник хочет уволиться - держать его нет смысла, если только он ТОЧНО! хочет уволиться и ничего за этим дальше не стоит!!!...

Наталья Семенихина · Answer

Я с Вами согласна,за исключением работника ,у которого проблемы временного характера характера. Ему нужно пойти навстречу.

Татьяна Степико · Answer

Не согласна.Быть может работа ему нравится, но бывают другие обстоятельства для увольнения, например переезд.

Сергей Кащик · Answer

Тоже считаю так же - насильно мил не будешь, это его право и его выбор - хочет - пусть увольняется.

Остап-Сулейман !!! · Answer

Есть законы и их нужно исполнять...а весь бардак у нас...от того...что никто не хочет этого делать!

Никита Козлов 78Rus · Answer

Такой работник очень полезен! Ведь он ВИДИТ и ОЗВУЧИВАЕТ все недостатки и Ваши ошибки!!!

Beautiful Giri A Great Actress · Answer

Если он хочет уволить не стоит его удетжват. Исхак Раззаков сказал:"кадры всё решает".

Алла Ширинова · Answer

Как руководитель,я бы не удерживала,если он некреативный,посредственный работник

Kristina Ivanova · Answer

Зачем же человека насильно удерживать? Лучше найти работника, жаждущего работать

Татьяна Дургун(Николаева · Answer

я думаю что нужно узнать причину почему он хочет уволится ,а потом делать выводы